连续工龄在病假待遇规定中的计算，主要依据劳动者在同一或不同用人单位的工作时间累计确定，具体规则如下：

1. 基本计算规则
   连续工龄指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或虽在不同用人单位但符合法律规定的累计工作时间。计算时需注意：

   • 同一用人单位：从入职之日起算，至离职或退休之日止，扣除中间非因劳动者原因中断的时间（如单位停产、劳动者待岗等）。
     
   • 不同用人单位：若劳动者因组织调动、合并分立等原因更换单位，且劳动关系连续未中断，工龄可合并计算；若因个人原因离职后重新入职，通常从新入职之日起重新计算，但部分地区规定符合条件的可衔接（如非本人原因离职且间隔不超过一定期限）。
     

2. 病假待遇与连续工龄的关联
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假待遇期限）与连续工龄直接相关：

   • 实际工作年限10年以下：
     
     • 在本单位工作年限5年以下：医疗期3个月；
       
     • 5年以上：医疗期6个月。
       
   • 实际工作年限10年以上：
     
     • 在本单位工作年限5年以下：医疗期6个月；
       
     • 5-10年：医疗期9个月；
       
     • 10-15年：医疗期12个月；
       
     • 15-20年：医疗期18个月；
       
     • 20年以上：医疗期24个月。
       注：部分地区（如上海）对医疗期计算有特殊规定，需结合当地政策。

3. 特殊情形处理

   • 跨地区就业：若劳动者在不同地区工作，工龄计算需符合当地社保政策（如社保缴纳记录可作为工龄证明）。
     
   • 非全日制员工：通常按实际工作时间折算工龄，但病假待遇可能因用工形式不同而有所限制。
     
   • 国企/集体企业职工：部分地区规定，计划经济时期的“视同缴费年限”可计入连续工龄，影响病假待遇。
     

建议：若涉及具体工龄计算或病假待遇争议，可提供劳动合同、社保记录、离职证明等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。