工伤和视为工伤在定义、认定条件及法律后果上均存在显著区别，具体如下：

一、定义上的区别

1. 工伤：通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这种伤害或疾病与工作有直接的因果关系，是劳动者在履行工作职责过程中发生的。

2. 视为工伤：则是指某些特定情况下，虽然伤害或疾病并非直接在工作过程中发生，但根据法律规定，被视为与工作有关，从而享受与工伤相同的待遇。这些情况通常包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者因维护国家利益、公共利益活动受到伤害等。

二、认定条件上的区别

1. 工伤的认定条件：
   • 必须在工作时间内；
   • 必须是在工作场所内；
   • 必须是因为工作原因受到的伤害或者患职业病。

例如，工人在工厂内操作机器时受伤，或者因长期接触某种化学物质而患上职业病，这些都属于工伤范畴。

1. 视为工伤的认定条件：
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些情况虽然不完全符合工伤的直接因果关系，但根据法律规定，被视为与工作有关，因此享受工伤待遇。

三、法律后果上的区别

1. 工伤的法律后果：

   • 劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等；
   • 如果因工伤导致死亡，其家属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 视为工伤的法律后果：

   • 同样享受工伤保险待遇，与工伤的法律后果基本相同；
   • 但在某些特定情况下，如因维护国家利益、公共利益活动受到伤害，可能还会获得额外的荣誉或奖励。

四、实际案例说明

• 工伤案例：某工人在工厂内操作机器时，不慎被机器夹伤手指，导致手指骨折。该工人因工作原因受到伤害，符合工伤的认定条件，因此可以享受工伤保险待遇。

• 视为工伤案例：某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。虽然该员工的死亡并非直接由工作原因导致，但根据法律规定，被视为工伤，因此其家属可以享受工伤保险待遇。

总结来看，工伤和视为工伤在定义、认定条件及法律后果上均存在显著区别。在实际操作中，需要根据具体情况进行判断和认定。如果你有关于工伤或视为工伤的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。