您好，关于如何与用工单位确定劳动关系的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的确定劳动关系的步骤和要点：

首先，要明确的是，劳动关系的确定并不仅仅依赖于签署的合同名称，而是需要综合考虑多个因素。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用工单位需要是合法注册的企业或组织，而劳动者则需要是具备劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需要适用于劳动者，且劳动者需要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守工作时间、工作纪律、接受工作安排等。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容需要与用工单位的业务范围紧密相关，是用工单位正常运营所不可或缺的。

在满足上述条件的基础上，如果双方未签订书面劳动合同，您还可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明用工单位向您支付了劳动报酬。
• 身份证明文件：如工作证、服务证等，这些可以证明您是用工单位的员工。
• 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些可以证明您是通过正规渠道被用工单位录用的。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您按照用工单位的要求进行了出勤。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

如果双方就是否存在劳动关系引发争议，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。

最后，我想强调的是，为了保障自己的合法权益，建议您在入职时尽量与用工单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这样，在发生劳动争议时，您将有更充分的证据来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！