关于节假日延时加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，节假日延时加班的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，节假日加班工资的计算主要分为法定节假日加班和休息日加班两种情况。

一、法定节假日加班

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”指的是国家法律规定的放假日期，如春节、国庆节等。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（这里的加班天数包括正常的工作时间以及延时加班的时间）。

举例来说，如果您的月工资基数是5000元，在国庆节期间加班了2天，且这两天都有延时加班的情况，那么您的加班工资将按照上述公式计算，确保您获得不低于三倍工资的报酬。

二、休息日加班

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末等非工作日。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（同样，这里的加班天数也包括延时加班的时间，但如果公司已经安排了补休，则这部分时间不计入加班天数）。

例如，如果您的月工资基数是4500元，某个周末加班了1天，且公司没有安排补休，同时这一天还有延时加班的情况，那么您的加班工资将依据上述公式计算，确保您获得不低于二倍工资的报酬。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的基础。如果劳动合同对工资数额有明确约定，应以该约定作为加班工资的计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，但需要扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。

四、超时加班的特殊处理

在法定节假日或休息日，如果劳动者的工作时间超过了正常的每日8小时或每周40小时的工作时间，超出部分应被视为超时加班。对于超时加班部分，用人单位同样需要按照上述法律规定的标准支付加班费，即法定节假日按300%，休息日（无法补休时）按200%计算。

五、权益保障与救济途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，节假日延时加班的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助。