离职后主动放弃工资，从法律层面来看，通常不会直接引发法律纠纷或处罚，但可能带来以下后果及需要注意的法律问题：
经济损失：
- 最直接的后果是你会失去应得的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，放弃工资即意味着放弃了这部分经济利益。
影响社保和公积金缴纳：
- 工资是计算社保和公积金缴纳基数的重要依据。如果你放弃工资，可能会影响到你的社保和公积金的缴纳金额，进而影响到你未来的社会保障待遇，如养老金、医疗保险等。不过，这一影响通常是在长期内逐渐显现的，且具体影响程度取决于当地的社保政策和公积金政策。
可能影响劳动仲裁或诉讼中的权益：
- 如果你在未来与用人单位发生劳动争议，如要求支付经济补偿、赔偿金等，放弃工资的记录可能会成为对方抗辩的依据。对方可能会主张你已经放弃了部分权益，从而试图减少或免除其应承担的法律责任。
法律程序上的注意事项：
- 如果你在离职时与用人单位签订了书面协议，明确放弃了工资，那么这份协议在法律上通常是有效的。但需要注意的是，如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议可能是无效的。
- 如果你没有签订书面协议，只是口头表示放弃工资，那么在未来发生争议时，你可能需要提供其他证据来证明你的主张，如录音、录像、证人证言等。这可能会增加你维权的难度和成本。
建议：
- 谨慎考虑：在决定是否放弃工资前，请务必谨慎考虑。工资是你应得的劳动报酬，放弃它可能会对你的经济状况和生活质量产生负面影响。
- 咨询专业意见：如果你对放弃工资的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律意见。
- 保留证据：如果你最终决定放弃工资，建议与用人单位签订书面协议，并保留好相关证据，如协议文本、签字确认等。这样可以在未来发生争议时，为你提供有力的法律支持。
总结：离职后主动放弃工资虽然不会直接引发法律纠纷或处罚，但可能会带来经济损失、影响社保和公积金缴纳、影响未来劳动争议中的权益等后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。