核心结论：合同未到期公司撤场且调岗员工未去的情况下，员工可能获得的补偿需分情况讨论，主要取决于公司撤场及调岗的合法性、员工拒绝调岗的理由是否充分等因素。以下是具体分析：
1. 若公司撤场及调岗行为合法，员工无正当理由拒绝调岗
- 公司行为合法性判断：公司因经营需要撤场（如业务调整、市场变化等），且调岗决定具有合理性（如调岗后薪资、工作地点、工作内容等与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利影响），同时公司已履行与员工协商的程序（如书面通知、说明调岗理由等），则调岗行为通常被认定为合法。
- 员工拒绝调岗的后果：若员工无正当理由拒绝调岗，公司可能以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同。此时，员工可能无法获得经济补偿，甚至需承担违约责任（如违反服务期约定或竞业限制协议）。
- 例外情形：若公司未提前30日书面通知员工解除合同，或未支付代通知金（如适用），员工可能主张额外赔偿，但需结合具体案情判断。
2. 若公司撤场及调岗行为违法，员工有权拒绝并主张补偿
- 公司行为违法性判断：
- 调岗不合理：如调岗后薪资大幅降低、工作地点跨区域且未提供交通补贴、工作内容与原岗位完全不相关等，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
- 未履行协商程序：公司未与员工协商一致即强制调岗，或未以书面形式通知员工调岗理由及具体安排。
- 撤场导致合同无法履行：公司撤场导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点完全消失），且公司未提供其他合理岗位或协商解除合同。
- 员工权利及补偿主张：
- 拒绝调岗并要求继续履行合同：员工可要求公司按原合同约定提供劳动条件，或协商解除合同并支付经济补偿。
- 主张经济补偿：若公司违法解除合同（如以员工拒绝调岗为由单方解除），员工可主张经济补偿标准的2倍赔偿金（即“2N”）。经济补偿标准为：按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 其他补偿：如公司未依法缴纳社保、未支付加班费等，员工可一并主张。
3. 特殊情形：公司撤场后未提供任何安排
- 若公司撤场后未与员工协商调岗或解除合同，也未支付工资或提供基本生活保障，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（N）。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资记录、公司撤场公告等材料，证明公司行为及自身权益受损情况。
- 协商解决：优先与公司协商，明确调岗或解除合同的方案及补偿标准。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业律师：若案情复杂（如涉及跨区域调岗、高额赔偿等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您制定维权策略。
温馨提示：劳动争议案件具有地域性和个案差异性，补偿标准及程序可能因地区政策、公司规模等因素有所不同。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会为您提供详细解答。