结论：在工地干了快12年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情形来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作了近12年的情况下，如果违法辞退，您应获得的赔偿金为24个月工资（12年×2个月/年）。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即您应获得12个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订但用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续订的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位未提前通知或降低条件导致劳动者不续签，则可能仍需支付经济补偿。不过，在您描述的情形中，并未提及合同到期及续签问题，此点仅为一般性说明。
   • 劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，且没有用人单位存在违法行为的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在您的情况下，首先应明确辞退的具体原因和情形。如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，您可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的事实和原因等。

后续行动：

• 收集并整理与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
• 与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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