事业单位延长退休并非必须执行，这主要取决于具体情况和相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄和退休条件通常由法律法规明确规定。对于事业单位工作人员而言，其退休年龄和条件一般遵循国家的相关规定。
   • 如果法律法规或政策文件明确规定了事业单位工作人员的退休年龄，并且没有赋予单位或个人延长退休的自主权，那么延长退休就不是必须执行的。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位或因工作需要，经相关部门批准后，可以延长退休年龄。但这种情况通常需要严格的审批程序和明确的政策依据。

2. 单位政策与合同约定：

   • 事业单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定内部的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄的延长、退休条件的调整等方面。
   • 如果单位政策或劳动合同中明确规定了延长退休的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照这些条款执行。
   • 但同样，单位政策或合同约定也不能随意违反法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

3. 个人意愿与协商：

   • 在某些情况下，员工可能出于个人原因（如健康状况、家庭情况等）希望延长退休年龄。这时，员工可以与单位进行协商，看是否能够达成延长退休的协议。
   • 协商的结果取决于双方的意愿和实际情况。如果单位同意延长退休，并且双方能够就相关事宜达成一致，那么延长退休是可以实现的。
   • 但如果单位不同意延长退休，或者双方无法就相关事宜达成一致，那么员工就需要按照原有的退休年龄和条件办理退休手续。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，如果面临延长退休的问题，首先应当了解相关的法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。
• 其次，可以与单位进行沟通协商，了解单位的退休政策和合同约定，看是否能够达成延长退休的协议。
• 如果协商无果或者对单位的决定有异议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自延长退休年龄，可能会面临单位的处理或者法律责任。
• 如果单位违反法律法规或者政策文件的规定延长员工退休年龄，也可能会面临法律风险和行政处罚。

总之，事业单位延长退休并非必须执行，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。