结论：辞退时的理由与辞退后变更的理由在法律上需保持一致性和合理性，不能随意将辞退理由变更为简历造假，除非有确凿证据证明员工确实存在简历造假行为。
法律背景与解释
辞退理由的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 简历造假，如果确实存在，且对公司的招聘决策产生了实质性影响，可能构成员工违反诚信原则的行为，但这需要用人单位提供充分的证据来证明。
辞退理由的变更：
- 一旦用人单位以特定理由辞退员工，该理由即成为双方争议的焦点。如果用人单位事后试图变更辞退理由，必须提供新的、充分的证据来支持这一变更。
- 随意变更辞退理由，尤其是没有充分证据支持的情况下，可能被视为用人单位滥用辞退权，违反了劳动合同法的相关规定。
简历造假的举证责任：
- 如果用人单位主张员工简历造假，并试图以此作为辞退的新理由，那么用人单位必须承担举证责任，即提供充分的证据证明员工确实存在简历造假的行为。
- 这些证据可能包括员工的原始简历、招聘过程中的沟通记录、背景调查报告等。如果用人单位无法提供这些证据，或者证据不足以证明员工简历造假，那么这一主张将难以得到法律的支持。
法律建议
对于用人单位：
- 在辞退员工时，应确保辞退理由的合法性和合理性，并遵循法定的程序。
- 如果事后发现新的辞退理由（如简历造假），应谨慎评估证据的充分性和可靠性，避免随意变更辞退理由。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保辞退行为的合法性和有效性。
对于员工：
- 如果被用人单位以简历造假为由辞退，且认为这一理由不成立或缺乏证据支持，可以积极维护自己的合法权益。
- 可以要求用人单位提供充分的证据来证明简历造假的事实，如果用人单位无法提供或证据不足，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位随意变更辞退理由，且无法提供充分证据支持新的理由，可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工确实存在简历造假行为，且这一行为对公司的招聘决策产生了实质性影响，用人单位有权依法辞退员工，并可能无需支付经济补偿。但这也需要用人单位提供充分的证据来证明。
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