公司不可以全部使用临时工，这种做法在法律上存在限制和风险。以下从几个角度详细分析：

1. 法律对临时工的定义与限制：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 即使是以非全日制、劳务派遣等形式用工，也需遵守相关法律法规的规定，如非全日制用工的每日工作时间、劳务派遣的岗位限制等。

2. 全部使用临时工可能违反的法律条款：

   • 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确了劳动合同的必备条款。如果公司全部使用临时工，且未与这些劳动者签订书面劳动合同，将违反法律规定，面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 《劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司全部使用临时工，且未给予这些劳动者与正式工同等的待遇，如工资、福利、社会保险等，将侵犯劳动者的合法权益，可能面临劳动争议和行政处罚。

3. 全部使用临时工的实际风险：

   • 管理成本增加：虽然临时工可能在一定程度上降低了公司的人力成本，但频繁更换员工、处理劳动争议等将增加公司的管理成本。
   • 企业形象受损：如果公司被曝光存在全部使用临时工、侵犯劳动者权益等行为，将对企业形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
   • 法律风险：如前所述，全部使用临时工可能违反相关法律法规，公司可能面临劳动争议、行政处罚甚至刑事责任等法律风险。

4. 建议与解决方案：

   • 合理配置人力资源：公司应根据业务需求、岗位性质等因素，合理配置正式工和临时工的比例，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 完善用工制度：公司应建立健全用工制度，明确各类用工形式的适用范围、待遇标准等，确保用工行为的合法性和规范性。
   • 加强法律意识：公司应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识，避免因违法用工而引发的法律风险。

总结来说，公司不可以全部使用临时工，而应根据实际情况合理配置人力资源，完善用工制度，加强法律意识，以确保劳动关系的和谐稳定和公司的长期发展。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。