公司领导从公司借款长期不还，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反公司财务管理制度：

   • 公司通常会有明确的财务管理制度，规定员工（包括领导）借款的流程、用途、还款期限等。如果领导借款长期不还，首先就违反了公司的内部财务管理规定。
   • 建议：公司应首先审查自身的财务管理制度，确认领导借款是否符合规定，若不符合，应依据制度进行内部处理，如催款、扣发工资等。

2. 可能构成挪用资金罪（若情节严重）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 关键点：是否“数额较大”、是否“超过三个月未还”、是否“利用职务上的便利”。若领导借款满足这些条件，则可能构成犯罪。
   • 建议：公司应评估借款金额、借款期限以及领导借款时的职务便利情况，若怀疑构成犯罪，应及时向公安机关报案。

3. 可能涉及民事纠纷：

   • 即使不构成犯罪，领导借款长期不还也构成民事上的违约行为。公司有权要求领导按照借款协议或公司规定还款，并可能要求支付逾期利息或违约金。
   • 建议：公司应首先与领导进行协商，要求还款；若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

4. 对公司治理和声誉的影响：

   • 领导借款长期不还还可能对公司治理结构造成负面影响，损害公司形象和声誉，影响员工士气和投资者信心。
   • 建议：公司应加强内部治理，完善借款审批和监管机制，防止类似事件再次发生；同时，积极与媒体和公众沟通，维护公司形象。

行动建议：

• 公司应首先审查借款协议和公司财务管理制度，确认领导借款的合法性和合规性。
• 若领导借款违反公司规定或涉嫌犯罪，公司应及时采取措施，包括内部处理、法律诉讼或向公安机关报案。
• 公司应加强内部治理和风险控制，完善借款审批和监管机制，防止类似事件对公司造成进一步损害。

总结：公司领导从公司借款长期不还，可能涉及违反公司财务管理制度、构成挪用资金罪（若情节严重）、涉及民事纠纷以及对公司治理和声誉的影响等多个层面。公司应根据具体情况采取相应的措施，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。