教师因犯罪被判处拘役缓刑，其工资发放问题需根据具体情况分析，但通常情况下，工资可能会受到一定影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有按时获取工资报酬的权利。然而，当教师因犯罪被判处刑罚时，这一权利可能会受到限制。
   • 拘役缓刑虽然不属于实刑，但仍然是一种刑罚执行方式，表明教师已经因犯罪行为受到了法律的制裁。

2. 工资发放的具体影响：

   • 在缓刑考验期内：根据相关规定和单位内部规章制度，教师可能因被判处刑罚而面临工资停发、减发或扣发的处理。这是因为单位需要维护其形象和声誉，同时确保教师队伍的纯洁性。
   • 缓刑考验期结束后：如果教师在缓刑考验期内表现良好，没有违反相关规定，且单位认为其可以继续从事教育工作，那么工资可能会恢复发放。但具体恢复程度和时间可能因单位政策而异。

3. 不同单位政策的差异：

   • 公立学校与私立学校在处理此类问题时可能存在差异。公立学校通常受到更严格的监管和规定，可能更倾向于对被判处刑罚的教师采取严格的处罚措施。
   • 私立学校则可能根据其内部规章制度和实际情况来决定教师的工资发放问题。一些私立学校可能更注重教师的实际表现和贡献，而非仅仅依据法律判决来处理工资问题。

4. 法律建议与后续行动：

   • 了解单位政策：教师首先应了解所在单位的内部规章制度和政策，以便明确自己在被判处拘役缓刑后可能面临的工资发放问题。
   • 积极沟通：如果教师认为自己的工资发放问题存在不公或误解，可以积极与单位进行沟通，提供相关证据和材料，争取合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或单位政策存在违法之处，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师因犯罪被判处拘役缓刑后，其工资发放问题可能受到一定影响。具体影响程度和时间取决于单位政策、缓刑考验期内的表现以及相关法律法规的规定。因此，建议教师在面临此类问题时，积极了解单位政策、与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。