缓刑期间是否发工资，需分情况讨论：

1. 普通劳动者情况：

   • 若原工作单位未解除劳动合同，且劳动者在缓刑期间正常上岗工作，则用人单位应按照正常工资标准支付工资。
   • 若劳动者不上岗，但劳动合同未解除，用人单位通常需发放最低工资的生活费用，以保障劳动者的基本生活。

2. 国家行政机关及事业单位工作人员情况：

   • 对于国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员），一旦被宣判缓刑，其职务通常会被自然撤销。此时，他们可能无法继续从事原职务工作，工资待遇也会受到影响。
   • 具体来说，被判缓刑的国家机关工作人员要降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。若在缓刑期间悔改表现好，缓刑考验期满以后，可以恢复正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则可能被开除公职。

3. 缓刑期间的特殊规定：

   • 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯在一定期间附条件不执行所判刑罚的制度。在缓刑期间，罪犯仍享有公民的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。但前提是罪犯需正常参与工作并提供劳动。
   • 若缓刑期间违反相关规定，如再次犯罪或违反缓刑的监督管理规定，可能会导致缓刑被撤销，进而影响工资的发放等后续事宜。

法律建议：

• 对于普通劳动者而言，若在缓刑期间遇到工资发放问题，应首先与用人单位沟通协商，明确工资发放的标准和条件。若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于国家行政机关及事业单位工作人员而言，若在缓刑期间遇到工资待遇问题，应了解并遵守相关单位的规定和政策。同时，也可依法向相关部门反映情况并寻求帮助。
• 无论何种情况，若在缓刑期间遇到法律纠纷或权益受损问题，都应及时咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位在缓刑期间无故拖欠或拒发工资，劳动者有权依法要求用人单位支付工资并可能获得相应的经济补偿。
• 若缓刑犯在缓刑期间违反法律法规或监督管理规定导致缓刑被撤销的，将面临执行原判刑罚的法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。