工资应该找用人单位要，如果用人单位拖欠或拒付，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
- 在协商过程中，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法处理，并向拒发工资的用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资条、工作证明、拖欠凭证等。
- 仲裁程序中，如果你胜诉，仲裁费用将全部由用人单位负担。
提起诉讼：
- 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），你可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼同样需要你提供充分的证据来支持你的诉求。
- 在诉讼过程中，你可以要求用人单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据相关法律法规确定）。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个讨薪过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、考勤记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
- 理性维权：在讨薪过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。