单位强制要求签订销售指标是否合法，需分情况讨论：

1. 若销售指标作为劳动合同内容，且合理合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果销售指标是作为劳动合同的一部分，且该指标设定合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位要求劳动者签订这样的劳动合同（包含销售指标）是合法的。
   • 合理性判断：销售指标应当基于用人单位的业务需求、市场状况以及劳动者的实际能力来设定，不能过高或过低，且应当明确、具体，便于劳动者理解和执行。

2. 若销售指标作为劳动合同内容，但存在违法或不合理情形：

   • 如果销售指标设定过高，超出了劳动者的实际能力范围，或者用人单位以不签订销售指标就不录用、不续签劳动合同等手段强迫劳动者签订，那么这种行为可能构成违法。
   • 违法情形：包括但不限于违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等）、违背公序良俗（如要求劳动者进行不道德的销售行为）、以及以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订等。

3. 若销售指标作为单独的考核文件，而非劳动合同内容：

   • 即使销售指标不是劳动合同的一部分，用人单位也有权根据业务需要制定合理的考核标准。但是，这些考核标准应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者权益保护：如果用人单位以不完成销售指标为由对劳动者进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），那么劳动者有权要求用人单位提供合理的依据，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时或面对用人单位提出的销售指标要求时，应当仔细阅读合同条款或考核文件，确保自己能够理解和接受其中的内容。如果认为销售指标设定不合理或存在违法情形，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在制定销售指标时应当充分考虑劳动者的实际能力和市场状况，确保指标的合理性和合法性。同时，在执行考核标准时也应当遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位强制要求签订不合理的销售指标，并因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，那么用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。

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