店内员工因个人行为导致财产损坏，其赔偿问题主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工因个人行为造成财产损坏时的赔偿条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，如果公司有相关的规章制度，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么这些规章制度也可以作为处理此类问题的依据。规章制度中应明确赔偿的范围、方式以及限额等。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额应基于员工造成的实际经济损失进行合理确定。这包括直接损失（如损坏的财产价值）和间接损失（如因财产损坏导致的业务中断等）。
   • 在确定赔偿金额时，应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 赔偿程序：

   • 在要求员工赔偿前，应与员工进行充分沟通，解释赔偿的原因和依据，并听取员工的意见和解释。
   • 如果员工对赔偿有异议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工的行为构成故意损坏财物或违法行为，如盗窃、故意破坏等，那么除了要求员工赔偿经济损失外，还可以考虑报警处理，并依据相关法律法规追究员工的法律责任。
   • 如果员工因疏忽或过失导致财产损坏，且情节较轻，那么可以考虑通过内部纪律处分或警告等方式进行处理，同时要求员工承担部分或全部赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，应确保所有操作都符合相关法律法规和劳动合同的约定，以避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保处理的合法性和合理性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。