关于含法定假日的计薪天数计算问题，这是一个涉及劳动者工资权益的重要方面，需要依据相关法律法规进行准确理解和应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日与计薪天数的基本原则
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括春节、国庆节等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
计薪天数的计算：根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，包含了法定节假日。这意味着，无论员工在法定节假日是否出勤，这几天都应计入计薪天数。
二、法定节假日的工资支付规则
正常出勤情况：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，除了应获得正常工资外，还应获得额外的加班工资，通常为日工资的300%。例如，若员工日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
未出勤情况：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，其工资已包含在月薪或年薪中。例如，若员工月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元，包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。
三、不同薪酬制度下的法定节假日计薪方式
月薪制员工：
- 对于月薪制员工，法定节假日的工资通常已包含在月薪中。在计算加班工资时，以月薪为基础，按照日工资的300%支付法定节假日的加班工资。
年薪制员工：
- 对于年薪制员工，法定节假日的计薪方式需根据具体的年薪计算方式和合同约定来确定。通常，年薪会包含所有带薪休假（包括法定节假日）的工资，但在计算加班工资时，可能需要按照年薪折算出的日工资或小时工资来支付。
四、实际应用与注意事项
实际应用：
- 在实际操作中，企业和员工应严格按照法律法规、地方政策及劳动合同约定来处理法定节假日的计薪问题。例如，在计算加班工资时，应确保按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付。
注意事项：
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在处理法定节假日计薪问题时，应密切关注相关政策变化，并咨询专业法律人士以确保合规性。
- 劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇时，应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，含法定假日的计薪天数计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您更好地理解和应用相关法律知识。