用工单位如果安置残疾人就业但实际上并未提供真实就业岗位，将面临多方面的法律风险和不利后果，具体分析如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用工单位有义务按照一定比例安置残疾人就业。如果未达到规定比例，且未通过缴纳残疾人就业保障金等方式履行义务，将可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。
   • 若用工单位虚假安置残疾人，即名义上安置但实际上并未提供就业岗位，这种行为一旦被查实，将可能被视为未履行法定安置义务，从而受到更严厉的行政处罚。

2. 法律责任风险：

   • 虚假安置残疾人就业可能构成欺诈行为，如果因此给残疾人造成损失，用工单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用工单位通过虚假安置残疾人来骗取政府补贴、税收优惠等政策支持，还可能涉嫌犯罪，面临刑事责任的追究。

3. 声誉损害风险：

   • 虚假安置残疾人就业的行为一旦被曝光，将对用工单位的声誉造成严重影响。这不仅可能影响用工单位与合作伙伴的关系，还可能影响其市场竞争力。
   • 在社会舆论日益关注企业社会责任的今天，用工单位的这种行为还可能引发公众的不满和抵制，进一步损害其品牌形象。

4. 内部管理风险：

   • 虚假安置残疾人就业可能反映出用工单位在内部管理上存在漏洞和不足。这可能导致用工单位在人力资源管理、财务管理等方面出现更多问题，进而影响其整体运营效率和稳定性。

法律建议：

• 用工单位应严格遵守相关法律法规，按照规定比例安置残疾人就业，并确保提供真实的就业岗位和合理的薪酬待遇。
• 如果用工单位确实难以达到规定比例，应通过缴纳残疾人就业保障金等方式履行义务，避免虚假安置等违法行为。
• 用工单位应加强内部管理，完善相关制度和流程，确保残疾人就业安置工作的合规性和有效性。

实际案例参考：

• 曾有某企业因虚假安置残疾人就业被劳动监察部门查处，不仅被处以罚款，还被迫公开道歉并整改。这一案例警示用工单位应重视残疾人就业安置工作，避免类似风险的发生。

总之，用工单位在安置残疾人就业时应秉持诚信原则，确保提供真实的就业岗位和合理的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。