退役士兵自谋职业协议书在以下情况下可能被认定为无效：

1. 协议内容违反法律法规强制性规定：

   • 如果协议中的条款与现行的法律法规相抵触，特别是那些强制性规定，如关于退役士兵安置、就业保障、税收优惠等方面的法律条款，那么这些条款将被视为无效。例如，若协议中规定退役士兵需放弃某些法定权益作为自谋职业的条件，这样的条款很可能因违法而无效。

2. 协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：

   • 如果一方在签订协议时通过欺诈、胁迫手段或利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。例如，若退役士兵在签订协议时被误导或被迫接受不公平的条款，这样的协议可能无效。

3. 协议双方主体资格不适格：

   • 签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。如果一方或双方不具备签订协议的资格，如未达到法定年龄、精神状况异常等，那么该协议可能因主体资格不适格而被认定为无效。不过，在退役士兵自谋职业协议书的情境中，这种情况相对较少见，因为退役士兵通常具备完全民事行为能力。

4. 协议内容显失公平：

   • 如果协议中的权利义务分配明显不公平，如一方承担过多义务而享受极少权利，或者另一方享受过多权利而承担极少义务，这样的协议可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。但需要注意的是，显失公平的认定需要综合考虑多种因素，如市场行情、双方谈判地位等。

5. 协议未遵循法定形式或程序：

   • 某些类型的协议可能需要遵循特定的形式或程序才能生效，如书面形式、公证等。如果退役士兵自谋职业协议书未遵循这些法定形式或程序，那么该协议可能因形式或程序瑕疵而被认定为无效。不过，具体是否需要遵循特定形式或程序，需根据当地法律法规和政策规定来确定。

法律建议：

• 在签订退役士兵自谋职业协议书前，务必仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如果对协议条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见。
• 在签订协议时，确保双方主体资格适格，且协议内容不违反法律法规强制性规定。
• 如果发现协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果退役士兵自谋职业协议书被认定为无效，那么协议中的条款将不再具有法律效力，双方需根据实际情况重新协商或寻求其他解决方案。
• 在某些情况下，无效协议可能导致一方或双方承担法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。因此，在签订协议时务必谨慎对待。