退伍军人在私人企业打工遇到单位强制调岗，直接找退伍军人事务部并不是最直接的解决途径，但退伍军人事务部可以在某些方面提供帮助或指导。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动纠纷的直接解决途径
劳动仲裁与诉讼：
- 当退伍军人在私人企业遇到强制调岗等劳动纠纷时，首先应当考虑的是通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷最直接、最有效的法律途径。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，退伍军人也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确表达自己的意愿和诉求，同时倾听用人单位的意见和理由，寻求共识。
二、退伍军人事务部的角色与帮助
政策咨询与指导：
- 退伍军人事务部主要负责退伍军人的安置、优待、抚恤等工作。虽然它不直接处理劳动纠纷，但可以为退伍军人提供相关的政策咨询和指导，帮助他们了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
协调与沟通：
- 在某些情况下，退伍军人事务部也可以作为中间人，协助退伍军人与用人单位进行沟通协调，促进双方达成和解。但这并不是其法定职责，而是基于其社会责任感和公益性质提供的帮助。
提供法律援助信息：
- 如果退伍军人需要法律援助，退伍军人事务部可以提供相关的法律援助机构信息，帮助他们获得专业的法律帮助。
三、具体建议
收集证据：
- 在遇到强制调岗等劳动纠纷时，退伍军人应当及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动法律不熟悉或无法自行解决纠纷，建议退伍军人寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助退伍军人维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，退伍军人应当保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求和意愿，是维护自己权益的最佳方式。
总结来说，虽然退伍军人事务部不是直接处理劳动纠纷的机构，但它在政策咨询、协调沟通以及提供法律援助信息等方面可以为退伍军人提供帮助。在遇到强制调岗等劳动纠纷时，退伍军人应当首先考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并寻求专业律师的帮助。同时，也可以向退伍军人事务部咨询相关政策或寻求协调帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。