强行调岗退役军人是否违法需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若用人单位未经协商一致强行调岗，且调岗不具有合理性，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若用人单位单方面强行调岗，且调岗不具备合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等与原岗位差异显著，或存在侮辱性、惩罚性调岗），则构成违法。
   处理方式：
   

• 退役军人可向用人单位提出书面异议，要求恢复原岗位或协商其他解决方案；
  
• 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁，主张用人单位违法调岗并要求赔偿；
  
• 若因调岗导致工资减少，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

1. 若用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，则可能不构成违法
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等），导致原岗位无法继续履行，且调岗具有必要性、合理性（如岗位性质相近、薪资待遇相当、不降低劳动条件），则可能不构成违法。
   处理方式：
   

• 退役军人可要求用人单位提供调岗的书面说明及依据，核实调岗的合理性；
  
• 若调岗合理，可与用人单位协商调岗后的劳动条件（如薪资、工作地点等），并签订书面变更协议；
  
• 若认为调岗不合理，仍可按上述第1点途径维权。

1. 若退役军人属于《退役军人保障法》保护的特殊群体，用人单位需额外遵守相关规定
   根据《退役军人保障法》第二十六条，用人单位不得因退役军人服役经历限制其职业发展，不得以不合理的理由拒绝录用、辞退或降低待遇。若强行调岗与服役经历相关（如因退役军人曾服役而故意调岗至边缘岗位），则可能同时违反《退役军人保障法》和《劳动合同法》。
   处理方式：
   

• 退役军人可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调用人单位纠正违法行为；
  
• 若涉及劳动权益受损，可同步申请劳动仲裁或提起诉讼，主张用人单位承担双重违法责任（包括赔偿损失、恢复名誉等）。

建议：

• 保留调岗通知、劳动合同、工资记录等证据，以便维权时使用；
  
• 调岗争议需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 若对调岗合理性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情分析维权路径。