针对违法调岗退役军人，用人单位可能面临的处罚及法律后果，需结合具体违法情形及法律规定综合判断，以下从不同角度展开分析：

1. 违法调岗的认定标准

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若用人单位未经协商单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位与原工作内容无关、薪资大幅降低、工作地点变更导致生活严重不便等），则构成违法调岗。
对退役军人的特殊保护：根据《退役军人保障法》第四十六条，退役军人依法享受优先就业服务，用人单位不得以非法定理由拒绝录用或调整其岗位。若调岗行为明显针对退役军人身份（如因服役经历降低待遇），可能涉嫌歧视，需承担更严厉的法律责任。

2. 用人单位可能面临的处罚

（1）行政处罚

若违法调岗行为被劳动行政部门查处，用人单位可能面临：

• 责令改正：要求恢复原岗位或协商调整；
  
• 罚款：根据《劳动保障监察条例》第三十条，对拒不改正的用人单位，可处2000元以上2万元以下罚款。
  特殊情形：若调岗行为涉及退役军人权益侵害（如歧视性调岗），劳动行政部门可能联合退役军人事务部门联合查处，处罚力度可能加重。

（2）民事赔偿

劳动者可主张以下赔偿：

• 工资差额：若调岗后薪资降低，可要求补足差额；
  
• 经济补偿金：若劳动者以“未提供劳动条件”为由解除合同，可主张N倍经济补偿（N为工作年限）；
  
• 精神损害赔偿：若调岗行为对退役军人造成严重精神损害（如侮辱性调岗），可依据《民法典》主张赔偿（需举证损害后果）。
  案例参考：某法院曾判决用人单位因违法调岗退役军人，需支付工资差额及5000元精神损害抚慰金。

（3）刑事责任（极端情形）

若调岗行为伴随其他违法行为（如恶意拖欠工资、暴力威胁等），可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）或第二百九十三条（寻衅滋事罪），但此类情形较为罕见。

3. 退役军人的维权路径

1. 协商：与用人单位沟通，要求书面说明调岗理由及依据；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队或退役军人事务部门举报；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法调岗的赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   证据收集：保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等材料，证明调岗的违法性及损害后果。

4. 对用人单位的建议

• 合法调岗：需与劳动者协商一致，并保留书面协议；
  
• 合理性审查：确保调岗后岗位与劳动者能力匹配，薪资、工作地点等条件无显著不利变更；
  
• 避免歧视：不得因退役军人身份实施差别对待，否则可能面临行政处罚及声誉损失。

总结：违法调岗退役军人，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体后果需结合调岗行为的违法性、损害后果及证据充分性判断。建议用人单位严格遵守法律规定，退役军人若遇此类问题，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。