针对您提出的“强行调岗退役军人是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、强行调岗退役军人是否违法

强行调岗退役军人，若未经退役军人本人同意，且未按照相关法律法规和政策规定进行，很可能构成违法行为。根据《退役士兵安置条例》及相关法律法规，接收安置退役士兵的单位应当依法与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，并按照合同约定和单位规章制度合理安排工作岗位。若单位未经合法程序强行调岗，可能侵犯了退役军人的合法权益。

二、如何处理强行调岗退役军人的问题

1. 与单位沟通协商：

   • 退役军人首先应尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 若单位能够提供合理的调岗理由，并按照法律法规和政策规定进行，退役军人应予以理解和配合。

2. 向退役军人事务部门反映：

   • 若沟通协商无果，退役军人可以向当地的退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 退役军人事务部门将受理退役士兵反映的单位未依法履行职责事项，并进行审查。

3. 依法维权：

   • 若退役军人事务部门审查后确认单位存在违法行为，将责令单位限期改正。
   • 若单位逾期不改正，退役军人事务部门将依法依规进行处理，包括通报批评、对单位主要负责人和直接责任人员给予处分等。
   • 退役军人也可以根据自身情况，依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、相关法律法规依据

• 《退役士兵安置条例》第三十六条第一款规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
• 《退役军人保障法》第七十七条规定，违反本法规定，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评。对该单位主要负责人和直接责任人员，由有关部门依法给予处分。

四、建议

• 退役军人在遇到强行调岗等问题时，应保持冷静，依法依规维护自己的权益。
• 建议退役军人平时多了解相关法律法规和政策规定，增强自己的法律意识和维权能力。
• 同时，也希望各接收安置退役士兵的单位能够严格遵守相关法律法规和政策规定，切实保障退役军人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。