计时工资是按照劳动者实际工作时间支付给个人的劳动报酬。具体来说，计时工资的支付方式及要点如下：
计算基础：计时工资通常以小时、日、周或月为单位进行计算。用人单位会根据劳动者的工作时间，结合事先约定的工资标准（如每小时工资、每日工资等），来计算应支付的工资总额。
工资标准确定：工资标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者根据用人单位的规章制度、集体合同等确定。这个标准应当符合国家法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准。
工作时间记录：为了准确计算计时工资，用人单位需要记录劳动者的工作时间。这可以通过考勤制度、工作日志等方式实现。劳动者也有权了解自己的工作时间记录情况，并有权对不准确的时间记录提出异议。
支付时间：计时工资的支付时间通常与用人单位的工资支付周期一致，如每月支付一次。用人单位应当按照约定的时间及时足额支付计时工资，不得拖欠或克扣。
加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位还需要按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资标准，并乘以加班的小时数以及相应的加班倍数（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者因病、事假等缺勤，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对计时工资进行相应的扣减或调整。但这种扣减或调整应当合法、合理，并不得侵犯劳动者的合法权益。