关于强制待岗要求恢复工作，劳动仲裁是否支持的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及待岗的相关条款，并且这些条款是合法有效的，那么用人单位在符合合同约定的情况下，可以安排员工待岗。但在此情况下，员工要求恢复工作，若合同未赋予员工此项权利或未规定待岗结束后的恢复机制，劳动仲裁可能不会直接支持员工的请求。
   • 如果劳动合同中没有明确规定待岗条款，或者待岗条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么用人单位强制待岗的行为可能构成违法，员工要求恢复工作的请求更有可能得到劳动仲裁的支持。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断待岗合法性的重要依据。如果规章制度中明确规定了待岗的条件、程序以及恢复工作的机制，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么用人单位在符合规章制度的情况下安排待岗，员工要求恢复工作的请求可能不会得到直接支持。
   • 如果规章制度中未规定待岗相关条款，或者规章制度本身存在违法情形，那么用人单位强制待岗的行为可能被视为违法，员工要求恢复工作的请求更有可能获得支持。

3. 待岗的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同和规章制度中规定了待岗条款，用人单位在安排待岗时也需要考虑其合法性与合理性。例如，待岗是否由于用人单位生产经营困难、停工停产等客观原因造成，待岗期间是否支付了员工基本生活费或最低工资标准等。
   • 如果待岗缺乏合法性与合理性，如用人单位无正当理由安排员工待岗，或者待岗期间未支付员工任何费用，那么员工要求恢复工作的请求更有可能得到劳动仲裁的支持。

4. 劳动仲裁的实践与倾向：

   • 在劳动仲裁实践中，仲裁机构会综合考虑上述因素，以及双方提供的证据材料，来作出公正的裁决。如果员工能够提供充分证据证明用人单位强制待岗的行为违法或不合理，那么其要求恢复工作的请求更有可能得到支持。
   • 同时，仲裁机构也会考虑用人单位的实际情况和经营需要，以及待岗对员工生活的影响等因素，来平衡双方利益。

建议：

• 如果你正面临用人单位强制待岗的情况，并希望要求恢复工作，建议你首先收集相关证据材料，如劳动合同、规章制度、待岗通知、工资支付记录等。
• 然后，你可以向用人单位提出书面异议，要求恢复工作或说明待岗的合法性与合理性。
• 如果用人单位拒绝你的请求，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。