结论：一年前中风后回单位上班的员工，今年是否能辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析：

1. 医疗期与劳动合同保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。中风属于重大疾病，医疗期可能会相对较长。
   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 劳动能力鉴定与岗位调整：

   • 如果员工中风后，经过治疗仍存在部分或全部劳动能力障碍，用人单位应首先考虑是否能够调整其工作岗位，以适应其身体状况。
   • 若员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，用人单位在支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一过程需严格遵守法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 非法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在不符合法定条件的情况下辞退员工，可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位：在考虑辞退中风后回单位上班的员工前，应首先评估其医疗期是否已满，劳动能力是否受到影响，以及是否能够调整其工作岗位。若决定辞退，应确保符合法定条件，并严格遵守法定程序，以避免非法辞退的法律风险。
• 对于员工：若认为用人单位的辞退行为非法，可以收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工中风后，经过治疗已经完全康复，且能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位无权仅因其曾中风而辞退。
• 若员工在医疗期内或医疗期满后，因中风导致无法继续工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方应协商解决，包括调整工作岗位、支付经济补偿等。

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