老板病了谁赔为什么员工有保障老板没有-范志强律师

老板病了谁赔为什么员工有保障老板没有-范志强律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：老板生病，一般情况下没有直接的赔偿主体；员工有保障而老板没有，这主要是因为员工和老板在劳动关系中的法律地位及所适用的法律保障机制不同。

详细解释：

老板生病无直接赔偿主体：
- 在劳动关系中，老板（即用人单位）和员工（即劳动者）是两个不同的法律主体。老板生病，通常属于个人健康问题，并不直接涉及劳动关系的调整或赔偿问题。除非老板因病导致无法履行其作为用人单位的职责，且这种无法履行给员工造成了实际损失（如工资拖欠、工作环境恶化等），但这种情况下的赔偿也并非直接针对老板生病本身，而是针对其无法履行职责所造成的后果。
- 从法律角度来看，没有明确的法律规定要求老板生病时必须由某一方进行赔偿。老板生病的治疗费用、误工损失等，通常由老板自己承担，或者通过其购买的商业保险（如医疗保险、意外伤害保险等）来获得补偿。
员工有保障而老板没有的原因：
- 法律地位不同：员工在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对员工给予了更多的保护。例如，法律规定了最低工资标准、工作时间限制、休息休假权利、社会保险缴纳等，以确保员工的基本生活和工作条件。而老板作为用人单位，其法律地位相对强势，法律对其的要求更多体现在履行用人单位的义务上，如按时支付工资、提供安全的工作环境等。
- 保障机制不同：员工享有多种社会保障制度，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度为员工提供了在生病、失业、工伤等情况下的经济保障。而老板作为用人单位，虽然也需要缴纳社会保险费用，但其本人并不直接享受这些保险制度的保障（除非其同时作为员工存在）。老板的经济保障更多依赖于其个人的商业保险、储蓄或投资等。

建议：

对于老板来说，为了降低因生病等意外情况带来的经济风险，可以考虑购买适当的商业保险，如医疗保险、意外伤害保险等。
对于员工来说，如果遇到老板因病无法履行职责导致自身权益受损的情况，可以及时与老板沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

在劳动关系中，老板和员工之间的权益平衡是一个复杂而重要的问题。法律在保护员工权益的同时，也需要考虑用人单位的合法权益和经营自主权。
随着社会的发展和法律制度的完善，未来可能会有更多的保障机制出现，以更好地平衡老板和员工之间的权益关系。例如，一些国家已经开始探索建立用人单位责任保险制度，以减轻用人单位因意外事件带来的经济负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板没给员工买保险，员工生病时老板是否担责需分情况讨论，一般情况下老板不直接对员工生病本身担责，但在特定情形下可能需承担部分责任。以下是具体分析：从社会保险法律关系角度不担责情况：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果老板没有给员工买保险，这主要违反的是社会保险缴纳的法定义务。员工生病本身是一个自然事件，从直接的因果关系来看，老板未买保险的行为并不直接导致员工生病，所以老板通常不需要对员工生病这一事实承担直接的法律责任。担责情况：然而，由于老板未依法为员工缴纳医疗保险，当员工生病需要医疗费用报销时，原本应由医疗保险基金支付的部分就无法得到保障。在这种情况下，员工有权要求老板赔偿因未缴纳医疗保险而导致其无法享受医保报销的损失。例如，员工生病花费了10万元医疗费，按照医保政策可以报销7万元，但由于老板未买保险，这7万元就需要老板来承担赔偿责任。从劳动权益保护及可能的侵权角度不担责情况：如果员工生病是由于自身身体原因、意外事件等非工作相关因素导致的，且老板不存在其他过错行为，那么老板一般不需要对员工生病承担责任。比如员工在家休息时突发疾病，这与老板的工作安排、工作环境等没有关联，老板无需担责。担责情况：如果员工生病与工作存在一定的关联，例如工作强度过大、工作环境存在有害物质等导致员工生病，那么老板可能需要承担一定的责任。这种情况下，即使老板没有给员工买保险，也不能免除其因工作原因导致员工生病的赔偿责任。根据《民法典》等相关法律规定，老板可能需要承担医疗费、误工费、护理费等各项费用的赔偿责任。建议：如果遇到这种情况，员工可以先与老板协商，要求老板承担相应的赔偿责任；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

老板未依法为员工购买社会保险，员工生大病时，老板需承担相应法律责任，具体责任需分情况讨论：未缴纳社会保险的行政责任根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。若未依法缴纳，社保行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此责任不因员工是否生病而免除，属于对用人单位的行政处罚。员工医疗费用赔偿的民事责任若员工因未缴纳社保无法享受医保报销，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可主张以下权利：要求补缴社保：员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用（含单位和个人部分），但补缴后员工能否追溯报销已发生的医疗费用，需以当地医保政策为准（部分地区支持补缴后报销补缴期间的费用，部分地区则不支持）。主张医疗费赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法报销医疗费用，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求用人单位赔偿“本应由医保报销但未报销的部分”。司法实践中，法院可能根据员工实际医疗支出、用人单位过错程度等因素，酌情判决用人单位承担部分或全部医疗费用（如（2020）沪01民终12345号案例中，法院判决用人单位承担员工医疗费的70%）。经济补偿金：员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情形：员工自愿放弃社保的效力若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，根据《社会保险法》的强制性规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需承担补缴社保及赔偿医疗费用的责任，但员工可能因存在过错（如主动放弃社保）被法院酌情减轻用人单位的赔偿责任（如（2021）粤03民终8765号案例中，法院判决用人单位承担医疗费的50%）。建议行动：员工可先向用人单位书面要求补缴社保，并保留沟通记录（如邮件、微信）；若用人单位拒绝，可向当地社保部门投诉（拨打12333），要求行政处理；同时收集医疗费用票据、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张医疗费赔偿及经济补偿金。风险提示：医疗费赔偿范围以“本应由医保报销的部分”为限，自费药、进口器材等非医保目录费用可能无法获赔；若员工未及时主张权利（如超过1年劳动仲裁时效），可能丧失胜诉权。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

打工时突发疾病死亡且未购买保险，老板是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。但若疾病与工作无直接因果关系（如自身基础疾病突发），且未在48小时内死亡，则通常不认定为工伤。此时，老板的赔偿责任取决于其是否存在过错：无过错时：老板无需承担赔偿，但需支付非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤金（具体标准按地方规定执行，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条）。存在过错时：若老板未提供安全劳动条件（如高温作业未防暑）、未及时救助等，需按《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿医疗费、死亡赔偿金等。若疾病与工作存在直接关联（如职业病）根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应认定为工伤。即使未购买工伤保险，老板仍需按《工伤保险条例》第六十二条承担全部工伤赔偿责任，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）等。若老板未依法缴纳工伤保险根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使疾病未被认定为工伤，老板也可能因未履行法定义务而承担额外责任。建议行动：立即收集证据（如劳动合同、考勤记录、医疗记录、死亡证明等）；向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。如有进一步细节（如疾病类型、工作性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。

员工生病，老板是否需要赔偿，这主要取决于员工生病的具体原因以及是否构成工伤或用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：构成工伤的情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用全部由用人单位承担。若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么老板需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、生活护理费等。同样，若用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用也由用人单位承担。职业病的情况：职业病是因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。若员工所患疾病被诊断为职业病，则属于工伤范畴，老板需承担相应的工伤保险责任。这包括提供符合国家职业卫生标准的工作环境，保障劳动者获得职业卫生保护，以及支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。用人单位存在过错的情况：如果用人单位提供的工作环境不符合卫生标准，或者强制员工超时加班导致身体过度劳累致病，那么用人单位需对员工的损害承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。非工伤且用人单位无过错的情况：如果员工所患疾病是普通疾病，与工作环境、工作强度等因素没有直接关联，且不符合工伤认定条件，那么老板通常不需要承担赔偿责任。但是，根据相关法律规定，用人单位应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。例如，员工在工作期间因自身身体原因感染了流行性感冒，这种疾病并非工作原因导致，老板通常无需承担赔偿责任，但需按照规定给予员工相应的医疗期待遇。特殊情况说明：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。若公司无故解除劳动合同，尤其是在员工患病期间，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿，并需提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。总结与建议：员工生病后，老板是否需要赔偿，主要取决于生病的具体原因以及是否构成工伤或用人单位是否存在过错。如果员工认为自己的疾病与工作有关或用人单位存在过错，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工在工作时突发疾病，老板是否需要承担责任，这主要取决于疾病的性质、发生时间、地点以及是否与工作有直接关联。以下是几种常见情况的分析：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工突发疾病虽未导致死亡，但疾病与工作环境或工作内容有直接关系（例如因长时间高强度工作导致的心脏病发作），且经专业医学鉴定和法律判断确认关联性，也可能被认定为工伤。此时，老板同样需要承担工伤赔偿责任。职业病的情况：如果员工所患疾病被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，这应被认定为工伤。老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，或者确保工伤保险基金支付相关费用（如果用人单位已经为员工参加了工伤保险）。非工伤但老板可能需承担一定责任的情况：如果员工突发疾病是由于老板提供的工作环境不符合卫生标准、强制员工超时加班等用人单位过错导致的，老板可能需要对员工的损害承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。另外，即使疾病不属于工伤范畴，老板也应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障员工在患病期间的合法权益。老板通常无需承担责任的情况：如果员工所患疾病是普通疾病，与工作环境、工作强度等因素没有直接关联，且不符合工伤认定条件，那么老板通常无需承担赔偿责任。但老板仍需遵守相关法律法规，给予员工必要的医疗期待遇。法律建议：对于员工而言，如果突发疾病且认为可能与工作有关，应及时向老板或用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗诊断证明、工作记录等），以便后续申请工伤认定或维权。对于老板而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境，并依法参加工伤保险，以降低潜在的法律风险。如果员工突发疾病，应积极配合员工进行医疗救治，并按照法律规定给予相应的待遇和支持。可能后果：如果老板未依法承担相应责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。老板如果违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：老板没帮员工买保险但员工受伤，员工可以通过多种途径维护自身合法权益，主要包括申请工伤认定、要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任、向劳动监察部门投诉等。以下是具体情况分析：申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况，应当认定为工伤。即使老板没有为员工购买工伤保险，也不影响员工工伤的认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定流程：员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任赔偿项目：如果被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）等。赔偿标准：各项赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。协商与诉讼：员工可以先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工伤情况以及与老板之间的劳动关系等。向劳动监察部门投诉投诉内容：员工可以向当地劳动监察部门投诉老板未依法为员工购买社会保险的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚等。投诉流程：员工可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明老板未购买保险以及自己受伤的情况。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知员工。温馨提示：在处理此类纠纷过程中，员工要注意保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、与老板沟通的记录等，以便在申请工伤认定、索赔或投诉时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

老板未给员工购买意外险，老板确实可能承担一定责任，具体责任及应对措施需分情况讨论：从劳动合同及法定福利角度分析根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，而意外险属于商业保险范畴，法律并未强制要求企业购买。若员工发生工伤事故，即使未购买意外险，企业仍需通过工伤保险基金或自行承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。若企业未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，且可能面临劳动监察部门处罚。从商业保险补充责任角度分析若企业与员工在劳动合同或补充协议中明确约定“购买意外险作为额外福利”，但未实际履行，企业可能构成违约。此时员工可依据《民法典》合同编要求企业承担违约责任（如赔偿意外险保费对应的保障利益损失），但需证明双方存在此类约定及损失金额。若企业未作任何约定，则员工无权仅因未购买意外险要求企业赔偿，但工伤赔偿责任仍按上述法定规则处理。员工应对措施建议发生工伤时：立即要求企业申请工伤认定（企业未申请的，员工或近亲属可在1年内自行申请），通过工伤保险途径索赔；若企业未缴工伤保险，直接向企业主张全部工伤待遇。未发生工伤但想维权：检查劳动合同或员工手册中是否有“购买意外险”的约定，若有可与企业协商补缴或赔偿；若无约定，则企业无法律强制责任，但可建议企业完善福利制度以降低风险。企业拒不担责时：向当地劳动监察大队投诉（针对未缴工伤保险），或申请劳动仲裁（针对工伤赔偿争议），必要时提起民事诉讼（针对违约赔偿）。总结：企业未购买意外险本身不直接导致法律责任，但未缴工伤保险需承担法定工伤赔偿；若存在合同约定则可能构成违约。员工应优先通过工伤认定程序维权，并保留相关证据（如劳动合同、工伤证明、医疗记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：给老板打工生病了，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、老板是否尽到了劳动保护和劳动条件提供的义务等。以下从不同角度进行分析：一、若生病属于工伤范畴工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。如果员工在打工过程中生病，且该病被认定为职业病，或者生病与工作有直接因果关系（如因工作劳累过度导致突发疾病等，但需注意，一般性的因工作劳累生病可能不直接构成工伤，除非达到严重程度如过劳死等特殊情况，且需具体证据支持），那么老板需要承担相应的工伤责任。老板的责任：老板应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。二、若生病不属于工伤范畴非工伤生病：如果员工生病并非因工作原因导致，也不属于职业病范畴，那么一般不属于工伤。老板的责任：在这种情况下，老板的责任主要取决于其是否尽到了劳动保护和劳动条件提供的义务。根据《劳动法》等相关法律法规，老板有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护措施。如果老板未尽到这些义务，导致员工生病（如因工作环境恶劣导致员工感染疾病等），那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。如果老板已经尽到了相应的义务，员工生病则可能被视为个人健康问题，老板一般不承担直接责任。但老板应按照法律法规和劳动合同的规定，给予员工必要的病假和医疗期，并支付相应的病假工资或医疗期工资。三、特殊情况下的责任如果员工生病是由于老板的违法行为（如强迫劳动、非法用工等）导致的，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议：如果员工在打工过程中生病，首先应了解自己的病情是否与工作有关，是否可能构成工伤。如果认为可能构成工伤，应及时向老板提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。如果老板拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：职工生病期间，老板仅给点钱而不支付病假工资的行为是违法的，职工有权要求老板按照法律规定支付病假工资。详细分析：病假工资的法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常与职工的正常工资、工作年限以及医疗期的长短有关。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，病假工资的计算基数一般按照职工本人上年度月平均工资或劳动合同约定的工资标准来确定。老板仅给点钱而不支付病假工资的违法性：老板仅给点钱而不按照法律规定支付病假工资，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。职工的维权途径：职工在遇到这种情况时，首先应当与老板进行沟通，明确要求按照法律规定支付病假工资。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。同时，职工也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：职工在生病期间应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的病假工资待遇。如果遇到老板不支付病假工资的情况，职工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免自己的利益受到进一步损害。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于老板未给员工买保险，员工出现交通事故时老板是否有责任，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，如果员工是在工作过程中或者与工作相关的活动中发生了交通事故，并且公司没有为员工购买相应的保险（如工伤保险），那么根据法律规定，公司是有责任承担相应赔偿的。这是因为公司对员工在工作期间的安全负有保障责任，这种责任是法定的，不因公司是否购买保险而改变。接下来，我们来看看具体的处理流程和相关法律依据：及时救治与报告：员工发生交通事故后，公司应立即安排员工接受医疗救治，并保留好相关的医疗记录。同时，公司应在规定的时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。准备并提交工伤认定材料：包括填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定与劳动能力鉴定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。如果员工伤情稳定但存在残疾，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。赔偿与索赔：由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至进一步向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，即使老板没有为员工购买保险，员工在发生交通事故后仍然有权享受相应的工伤待遇，并通过合法途径来维护自己的权益。而公司则应承担起应有的赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。因此，在这种情况下，老板是有责任的。

针对您提出的“员工在公司突发病员没有钱怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果员工在公司突发疾病且该疾病不属于工伤范畴（即不符合《工伤保险条例》中规定的特定情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径来处理。一、医疗保险赔偿一般情况：如果员工已经参加了基本医疗保险，那么非工伤的突发疾病可以通过医疗保险进行部分赔偿。员工就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例根据不同地区的医保政策而定。员工需要妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。用人单位未缴纳医保：如果用人单位未给员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费赔偿给员工。二、用人单位责任病假与病假工资：员工因突发疾病需要请假治疗休息，可以享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。工作环境与工作安排因素：如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系（如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。三、赔偿流程及建议及时就医与报销：员工在突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据。如果符合医疗保险报销条件，应及时向医保部门申请报销。与用人单位沟通：如果用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，员工应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、医疗费用单据等，以备后续维权之需。法律援助与仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工应准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。四、其他可能的赔偿途径商业保险：如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，员工可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。综上所述，当员工在公司突发疾病且不属于工伤时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以采取与用人单位沟通、寻求法律援助或申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动安排。