关于压了半个月工资离职时的工资计算问题，这主要取决于离职的具体情形以及公司工资支付的相关规定，但通常情况下，公司应支付你离职前应得的全部工资，包括那被压的半个月工资。以下是从不同角度的详细分析：
正常离职情况：
- 如果你按照公司的正常离职流程提出离职，并且已经完成了工作交接等必要手续，那么公司应当在你离职时一次性结清所有应得的工资，这自然包括那被压的半个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否离职，公司都应当按时足额支付你的工资。
非正常离职情况（如被辞退或自行离职未提前通知）：
- 即使在这种情况下，公司也无权克扣你应得的工资，包括那被压的半个月工资。但是，如果因为你的离职给公司造成了经济损失，并且公司能够证明这一点，那么公司有权要求你进行赔偿。不过，这种赔偿应当通过合法途径进行，并且不能直接从你的工资中扣除，除非你同意或者法院判决如此。
- 特殊情况：如果你们之间有特别的约定，比如公司规定离职时需要提前一定时间通知，并且你未遵守这一规定，公司可能会根据内部规定对你进行一定的处罚。但这种处罚通常不会涉及工资的直接克扣，而是可能通过其他方式（如奖金、福利的减少）来体现。
工资计算的具体方法：
- 如果你想知道那被压的半个月工资具体是多少，可以根据你的月工资标准和实际工作天数来计算。计算公式为：
应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。这里的“实际工作天数”应包括你离职前被压的那半个月中实际工作的天数。
建议与行动：
- 如果你发现公司在你离职时未支付那被压的半个月工资，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你的应得工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，无论离职的具体情形如何，公司都应当支付你离职前应得的全部工资，包括那被压的半个月工资。如果公司未支付，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。