同一法人的两家公司之间员工调整的问题，需要分情况讨论，核心在于调整是否符合法律规定以及是否履行了必要的程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工调整的法律基础：

   • 员工调整，通常指的是员工从一个公司转移到另一个公司工作，这涉及到劳动合同的变更或解除与重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果员工同意从一家公司调整到另一家同法人的公司工作，并且双方就劳动合同的变更达成一致，那么这种调整是合法的。

2. 同一法人下的公司关系：

   • 同一法人下的两家公司，虽然可能存在关联关系，但在法律上是独立的主体。因此，员工从一家公司调整到另一家，实际上涉及到了两个独立法律主体之间的劳动合同关系变更。这要求必须遵循劳动合同法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 员工调整的具体操作：

   • 协商一致：首先，需要与员工进行协商，确保员工同意调整。这包括调整后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。
   • 解除原合同：在员工同意调整后，需要与原公司解除劳动合同。这通常涉及到经济补偿、离职手续等问题的处理。
   • 签订新合同：与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新合同的内容应与员工协商一致，并符合劳动合同法的规定。
   • 履行告知义务：在调整过程中，公司应履行告知义务，向员工说明调整的原因、目的、影响等，确保员工的知情权。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 未协商一致：如果员工不同意调整，公司不能强制进行。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 未履行必要程序：如果公司在调整过程中未履行必要的程序，如未与员工协商一致、未签订书面变更协议等，也可能面临法律风险。
   • 侵犯员工权益：在调整过程中，如果公司侵犯了员工的合法权益，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 建议与注意事项：

   • 提前规划：公司在进行员工调整前，应提前规划好调整方案，确保调整的合法性和合理性。
   • 充分沟通：与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和支持。
   • 依法操作：在调整过程中，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保每一步操作都合法合规。
   • 保留证据：在调整过程中，应保留好相关证据，如协商记录、变更协议等，以备不时之需。

总结来说，同一法人的两家公司之间员工调整是可能的，但必须符合法律规定并履行必要的程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。