核心结论：在您描述的情况下，若单位违法解除劳动合同，您有权获得22个月工资的赔偿金；若单位合法解除但需支付经济补偿，则您可获得11个月工资的补偿金；若因您存在特定过错被解除，则可能无法获得赔偿或补偿。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若单位无正当理由违法解除与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作11年，应获得11个月工资的经济补偿，赔偿金则为22个月工资。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：

   • 若单位因经营困难、转型等合法原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，单位可以解除与您的劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 同样按照您在本单位工作的年限计算经济补偿，您工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，若您离退休不满5年，单位在裁员时应优先考虑留用您，但这并不意味着单位不能解除与您的劳动合同，只是需遵循更严格的程序和条件。

3. 因您存在特定过错被解除劳动合同的情况：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，单位可以解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，您将无法获得任何形式的赔偿或补偿。

建议：

• 在面临解除劳动合同的情况时，建议您首先了解单位解除合同的具体原因和依据。
• 若您认为单位解除合同的行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金/经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时提供证明。