结论：刚入职一个半月发现怀孕，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司是否违法解除了与您的劳动合同。如果公司没有违法解除合同，则一般不需要赔偿；如果公司违法解除了合同，则需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
分析说明：
公司未违法解除合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司没有因为您怀孕而违法解除劳动合同，那么公司就不需要承担赔偿责任。
- 在此情况下，您有权继续履行劳动合同，享受相应的孕期、产期、哺乳期的待遇。
公司违法解除合同的情况：
- 如果公司因为您怀孕而违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法解除了合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
特殊场景：
- 如果您在入职时隐瞒了怀孕的事实，且这一隐瞒行为对公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司可能会以此为由解除劳动合同。但即便如此，公司也需要证明您的隐瞒行为确实构成了重大违约或欺诈，且这一行为与公司的损失之间存在直接的因果关系。否则，公司仍然可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
行动建议：
- 如果您发现公司因为您怀孕而打算解除劳动合同，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和理由。
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 劳动法律法规对于女职工在孕期、产期、哺乳期的保护是非常明确的，公司必须遵守相关法律法规的规定。
- 如果公司违法解除了劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，了解相关的法律法规和维权途径对于您来说是非常重要的。
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