刚入职公司发现怀孕了，公司若违法辞退，需支付双倍经济补偿金及孕期、产期、哺乳期的工资待遇作为赔偿。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二. 赔偿内容与计算
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若你刚入职不满半年，月工资为5000元，则经济补偿为2500元，赔偿金为5000元。
孕期、产期、哺乳期的工资待遇：
- 用人单位还需支付你孕期、产期、哺乳期的工资待遇，具体数额根据你的实际工资和应享受的时间确定。
其他可能涉及的赔偿：
- 若你未享受生育保险待遇，用人单位还应按相关规定支付生育津贴和医疗费用。
三. 特殊情况
- 如果你存在严重违反用人单位规章制度或《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害），用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付上述赔偿金。
我建议：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的劳动关系和怀孕被辞退的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。