在劳动争议仲裁期间，如果法定节假日用人单位安排了劳动者工作，劳动者是可以主张法定节假日的加班赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即劳动者在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。
仲裁期间的权利
劳动争议仲裁期间，并不影响劳动者依据法律规定主张自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者在仲裁期间仍然可以就此提出主张，要求用人单位支付相应的加班工资。
实际操作建议
收集证据：劳动者在主张法定节假日加班赔偿时，应首先收集相关证据，如加班记录、工资条、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日被安排了工作，且用人单位未支付相应的加班工资。
提出仲裁申请：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日的加班工资。在申请中，应明确陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实和理由，并回答仲裁员的问题。同时，也可以委托律师代理参与仲裁，以更好地维护自己的合法权益。
注意事项
时效性：劳动者在主张法定节假日加班赔偿时，应注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未支付法定节假日加班工资后，及时提出仲裁申请。
合理主张：劳动者在主张法定节假日加班赔偿时，应合理主张自己的权益。如果用人单位已经支付了部分加班工资或者存在其他特殊情况，劳动者应根据实际情况合理调整自己的主张。
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