结论：实际工资发放但未续签合同，并不能免除用人单位支付二倍工资的责任。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未将实际工资发放作为免除二倍工资支付责任的条件。
实际工资发放与合同续签的关系：
- 实际工资发放是用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系并履行劳动义务的一种体现，但它并不等同于书面劳动合同的签订。书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，其签订与否是判断用人单位是否违法的重要依据。
- 即使用人单位实际发放了工资，但如果未与劳动者续签书面劳动合同，仍然构成违法行为，需要承担支付二倍工资的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果发现用人单位未与你续签书面劳动合同但实际发放了工资，你可以保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并尽快与用人单位沟通要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
- 对于用人单位：为了避免支付二倍工资的法律责任，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时续签，也应当与劳动者协商并签订临时协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订书面劳动合同或因不可抗力等原因导致无法签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要支付二倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，并且需要符合相关法律法规的规定。
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