结论：工资暂不发放一般不可以挂在其他应付款，这种做法存在较大的合规风险与财务处理不当问题。以下从不同角度为你详细分析：

从财务核算规范角度

1. 其他应付款的定义与核算范围 其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租入固定资产和包装物租金、存入保证金等。其核算的是与企业主营业务及其他常规业务不直接相关的应付、暂收款项。
2. 工资的核算归属 工资是企业支付给职工的劳动报酬，属于企业为获得职工提供的服务而给予的对价，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。“应付职工薪酬”科目涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等多种与职工薪酬相关的项目。将工资挂在其他应付款，违背了财务核算的准确性和规范性要求，会导致财务报表不能真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。

从税务合规角度

1. 个人所得税代扣代缴义务 企业作为工资薪金的支付方，负有代扣代缴职工个人所得税的法定义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。如果将工资挂在其他应付款，不进行正常的工资发放和个税代扣代缴处理，会导致企业未能及时履行代扣代缴义务，面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
2. 企业所得税税前扣除问题 企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。但合理的工资薪金支出需要符合一定的条件，其中就包括实际支付。如果工资挂在其他应付款，未实际支付给职工，那么这部分工资可能无法在企业所得税税前扣除，从而增加企业的应纳税所得额，加重企业的税收负担。

从劳动法律关系角度

1. 及时支付工资的义务 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资暂不发放本身就可能违反了这一法律规定，如果再将工资挂在其他应付款，试图规避及时支付工资的义务，一旦被劳动者发现或举报，企业将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等法律后果。
2. 影响劳动关系稳定 工资是劳动者生活的重要来源，及时足额支付工资是维护劳动关系稳定的重要因素。如果企业长期将工资挂在其他应付款，不发放给劳动者，会引发劳动者的不满和不安，可能导致劳动者离职、劳动纠纷甚至群体性事件的发生，给企业带来不良的社会影响和经营风险。

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