关于您提出的“离职后对之前的经手的工作还能签字吗，以及签字时间有要求没”的问题，以下是我的详细解答：

离职后对之前经手的工作是否还能签字：

1. 一般原则：离职后，您通常不再具有对原公司工作的签字权。因为签字往往代表着对某项工作的确认、批准或负责，而离职后，您已不再是该公司的员工，不再承担相应的职责和义务。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果离职时您与原公司有明确的约定，或者原公司因某些原因（如工作交接未完成、需要您提供专业意见等）需要您继续签字，那么在这种情况下，您可能需要根据约定或公司的要求进行签字。但这种情况较为少见，且通常会有明确的书面约定。

签字时间是否有要求：

1. 无普遍要求：就签字时间而言，并没有一个普遍适用的要求。它主要取决于您与原公司之间的约定或公司的内部规定。

2. 考虑因素：

   • 工作交接：如果签字与工作交接相关，那么签字时间可能会受到工作交接进度的影响。例如，您可能需要在完成某项工作的交接后才能签字确认。
   • 公司规定：有些公司可能有明确的离职手续办理流程，其中可能包括签字的时间要求。在这种情况下，您需要遵循公司的规定。
   • 法律约束：虽然签字时间本身可能不受法律直接约束，但如果您在离职后仍被要求签字，且该签字涉及到您之前的职责或义务，那么您需要谨慎考虑并确保自己的权益不受损害。

建议：

• 明确约定：如果您在离职时预计可能需要继续签字，建议您与原公司明确约定签字的时间、范围、条件等，以避免后续纠纷。
• 遵循公司规定：如果公司有明确的离职手续办理流程或签字要求，请您遵循这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
• 保护自身权益：在签字前，请务必仔细阅读相关文件或协议，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，请及时咨询专业人士或法律顾问。

综上所述，离职后对之前经手的工作是否还能签字以及签字时间是否有要求，主要取决于您与原公司之间的约定或公司的内部规定。在处理此类问题时，请务必谨慎考虑并保护好自己的权益。