结论前置：上班四个月没有签劳动合同，您是有权获得相应补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了四个月且未签订劳动合同，用人单位应当支付您后三个月的双倍工资作为补偿。

2. 补偿计算：

   • 假设您这四个月的月工资分别为W1、W2、W3、W4（由于前一个月不涉及双倍工资，故不计入补偿计算），则用人单位应支付的补偿金额为：W2 + W3 + W4（即后三个月的工资总和，但实际上是按双倍计算，所以相当于额外支付了W2、W3、W4三个月的工资作为补偿，若直接表述为补偿额，可理解为获得了这三个月工资的额外一倍，即总补偿为这三个月工资的两倍中的“额外一倍”部分，但实际操作中是直接支付双倍工资，故此处为说明逻辑，采用此表述方式，实际理解应为获得了后三个月工资的等额补偿，即额外支付了相当于这三个月工资的金额）。更准确地说，您应获得的补偿是后三个月工资的总和（因为用人单位需要支付这三个月的双倍工资，其中一倍是正常工资，另一倍就是补偿）。例如，如果您的月工资是5000元，那么补偿金额就是5000元*3个月=15000元（作为额外支付的补偿部分，实际您会收到这三个月的正常工资加上这15000元，但补偿计算仅指这15000元）。

3. 维权途径：

   • 如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
   • 同时，您也需要注意劳动仲裁的时效性，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

后续建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询专业律师”，但您可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。