结论前置：上六天班辞职，您是有权获得相应工资的。

详细解释：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您上六天班的工资就是您日工资乘以6。
   • 如果您的工资是按月计算的，那么您上六天班的工资可以通过以下公式计算： $\(月工资 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数（6天）\)$ 这里需要注意的是，当月应出勤天数通常指的是该月内除去法定节假日和周末后的工作日天数。

3. 辞职与工资支付： 辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为何种原因辞职，只要您已经实际工作了六天，用人单位就应当支付您这六天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得已提供劳动的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的特殊条款，那么应当按照合同约定执行。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。

建议与行动：

• 如果您已经辞职但尚未获得工资，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、辞职等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。