废品厂员工因过失致人死亡的，赔偿问题需结合具体法律关系及责任划分综合判定，主要涉及刑事附带民事赔偿或单独民事赔偿两种路径。以下从法律责任主体、赔偿范围、责任划分等角度展开分析：

一、法律责任主体：谁需承担赔偿责任？

1. 员工本人
   若员工因个人过失（如操作机器违反安全规程、未履行注意义务等）直接导致他人死亡，且该行为与死亡结果存在直接因果关系，员工需承担民事赔偿责任。若过失行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），还需承担刑事责任，但刑事责任不影响民事赔偿义务。

2. 废品厂（用人单位）
   根据《民法典》第1191条，若员工在执行工作任务过程中因过失致人死亡，废品厂需承担用人单位替代责任（即先由单位对外赔偿，后向有过失员工追偿）。
   例外情形：若员工故意或重大过失致人死亡，废品厂赔偿后可向员工追偿；若员工行为与工作无关（如私自斗殴），则单位不承担责任。

3. 其他可能主体

   • 若废品厂将业务分包给无资质个人或单位，分包方可能因选任过失承担连带责任。
     
   • 若死亡结果由第三方（如设备供应商提供的缺陷设备）导致，第三方需按过错比例分担赔偿。

二、赔偿范围：具体包括哪些项目？

根据《民法典》第1179条，赔偿项目通常包括：

1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
   
2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月。
   
3. 被扶养人生活费：若死者有未成年子女或无劳动能力的父母等，需支付被扶养人生活费（按城镇居民人均消费支出标准计算，至被扶养人丧失劳动能力或年满18周岁止）。
   
4. 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌情确定（通常为5万至10万元）。
   
5. 其他合理费用：如亲属办理丧葬事宜的交通费、误工费等。

三、责任划分：赔偿比例如何确定？

1. 员工与废品厂的责任比例

   • 若员工过失轻微（如一般疏忽），废品厂可能承担主要责任（如70%-90%）；
     
   • 若员工重大过失（如故意违反操作规程），员工需承担更高比例（如30%-50%），废品厂承担补充责任。
     司法实践：法院会综合考量员工过错程度、单位安全管理漏洞等因素划分比例。

2. 多方过错时的责任分担
   若死亡结果由员工、废品厂、第三方共同导致，法院会按过错比例划分责任（如员工30%、废品厂50%、第三方20%）。

四、实务建议：如何处理赔偿纠纷？

1. 立即报警并固定证据：保留现场照片、监控录像、证人证言等，证明过失行为与死亡结果的因果关系。
   
2. 协商或诉讼路径选择：
   
   • 若责任明确，可优先协商赔偿；
     
   • 若协商不成，需在1年内提起民事诉讼（人身损害赔偿诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。
     
3. 刑事责任与民事赔偿的衔接：若员工被追究刑事责任，受害人家属可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼（注意：刑事附带民事诉讼不支持精神损害抚慰金，单独民事诉讼可主张）。

提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、户籍性质（城镇/农村）、被扶养人情况、当地经济水平等综合计算。建议携带相关材料（如事故报告、医疗记录、工资证明等）进一步咨询，以便精准核算赔偿数额。