离职时没到年假日子能折算年假吗-石田田律师

离职时没到年假日子能折算年假吗-石田田律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：离职时，若未到年假日子，年假一般可以折算。具体折算方式及能否折算，需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

分析：该条款明确规定了离职时年假的折算方法，即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。这为您在离职时主张年假折算提供了法律依据。

二、劳动合同与公司规章制度

劳动合同：若您的劳动合同中明确规定了年假的折算方式或离职时年假的处理办法，那么应优先遵循劳动合同的约定。
公司规章制度：若公司规章制度中有关于年假折算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度来执行。

分析：劳动合同和公司规章制度是确定年假折算方式的重要依据。在主张年假折算时，您应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。

三、实际操作建议

与用人单位协商：在离职时，您可以与用人单位协商年假的折算方式。若双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。
保留证据：在主张年假折算时，您应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以证明您应享受的年假天数以及未休年假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例：假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在本单位已过日历天数为200天，且当年度已安排年休假天数为2天。那么，根据折算方法，您应享受的未休年休假天数为（200÷365）×10-2≈3.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际应享受的未休年休假天数为3天。用人单位应按照这3天来支付您未休年休假的工资报酬。

总结与建议：离职时年假的折算是一个涉及法律法规、劳动合同和公司规章制度等多个方面的问题。在主张年假折算时，您应首先查看相关法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，并与用人单位进行协商。若协商无果，您可以保留好相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职折算年休假时，法定节假日是不计算在内的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，并且明确规定了折算年休假时的工作日计算方式。具体来说，当职工离职时，其未休的年休假天数应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在折算过程中，法定节假日并不计入应折算的工作日天数内。这是因为法定节假日是职工依法享受的休息日，不属于正常的工作日范畴，因此在计算年休假时应当予以排除。实际应用与举例假设一个职工在某公司工作了1年零5个月，计划离职。根据规定，他应享有5天的年休假。但在他离职前，只休了2天年休假，还有3天未休。那么，在离职时，这3天年休假应当如何折算呢？确定当年已工作时间：首先，需要确定该职工在离职当年已经工作了多少天。这通常是根据职工的实际出勤记录来计算的。折算应休未休年休假天数：然后，根据职工当年已工作时间，按照规定的比例（如每满一年享受5天年休假，不满一年按比例折算）来折算应休未休的年休假天数。但在这个折算过程中，法定节假日的天数是不计算在内的。支付未休年休假工资报酬：最后，对于折算后应休未休的年休假天数，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入）。但如果折算后不足1整天的部分，则不支付这部分工资报酬。注意事项与建议保留相关证据：职工在离职时，应当保留好与年休假相关的证据，如出勤记录、休假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。及时与公司沟通：如果职工对年休假的折算有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果职工与公司之间无法就年休假的折算达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，离职折算年休假时，法定节假日是不计算在内的。职工在离职时应当了解自己的年休假权益，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，并且我会从多个角度为你详细解释。一、年假折算的基本原则根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：折算公式：$(当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$。注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。示例：小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：$(181{\\div}365)\\times5\\approx2.48天$，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。二、工资报酬支付标准对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。示例：假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为$5000{\\div}21.75\\approx229.89元$。对于未休的2天年假，公司应支付的未休年休假工资为$229.89\\times200\\%\\times2=919.56元$。三、特殊情形说明在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，如果单位未安排年休假，则仍需支付。不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，自然也就不存在年假折算的问题。合同解除或终止的特殊情况：如果是因为用人单位的原因导致合同解除或终止，且职工有未休的年休假，用人单位必须按照上述规定进行折算并支付工资报酬。四、实际操作建议保留证据：职工在离职前应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果职工发现用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通并要求解决。寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司没做满1年离职时，年假是否折算取决于您是否已经享受了当年的年假以及公司的具体规定，但通常情况下，未休的年假应当进行折算。分析说明：年假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在公司工作未满1年，但之前在其他单位有连续工作满12个月的记录，您仍然有权享受年假。然而，若您在入职当前公司前未满足连续工作12个月的条件，且在当前公司也未工作满1年，则根据该条例，您可能不直接享受年假。但实际操作中，很多公司会基于员工的工作表现和公司政策，给予一定的年假或类似福利。年假的折算：如果您在公司工作期间未享受年假，且离职时未满1年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，未休的年假应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您未做满1年，未休的年假也应当进行折算，并以工资的形式支付给您。折算公式通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果计算出的结果为小数，则按照实际天数进行折算，并支付相应的工资报酬。公司规定的影响：尽管法律有明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定不同的年假政策。因此，在离职时，您应当首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定，以确定公司是否提供了额外的年假福利或折算方式。如果公司规定与法律相冲突，您有权依据法律要求公司进行年假的折算和支付。行动建议：在离职前，与人力资源部门或上级沟通，了解公司关于年假的具体规定和离职时的年假折算方式。如果公司未按照法律规定进行年假的折算和支付，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果您在离职前已经享受了部分年假，但未享受完当年应休的年假天数，公司应当按照上述折算公式支付剩余年假的工资报酬。如果公司以您未做满1年为由拒绝支付年假工资报酬，您可以依据法律规定和公司规章制度与公司进行交涉，必要时寻求法律援助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假折算或其他劳动法律方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。

当您离职时，如果当年还有未休的年假，这些年假是需要按照您的工作时间进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬的。下面我将为您详细解释这一过程：一、年假折算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，年假的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这个公式会帮助我们计算出您离职时应该折算多少天的未休年假。举例说明：假设您全年应享受5天年休假，在当年6月30日离职，且离职前未休过年休假。那么，您已过的日历天数为181天（从1月1日至6月30日）。根据折算公式：（181÷365）×5 ≈ 2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您应休未休的年休假天数为2天。二、工资报酬支付标准对于这未休的2天年假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，也就是说，除了您原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。三、特殊情形说明主动辞职且未休年假：如果您是主动提出辞职，并且单位已经为您安排了年休假，但因为您个人的原因没有休，那么单位是可以不支付未休年休假工资报酬的。不享受年休假的情况：根据相关规定，如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据您的工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然也就不存在年假折算的问题。四、争议解决途径如果您与单位就年休假折算及工资支付问题产生了争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，离职时未休的年假是需要进行折算的，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。

结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合我国现行法律法规的规定，旨在保障职工的合法权益。一、年假折算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。举例说明：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。二、工资报酬支付标准对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。举例说明：假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。对于未休的2天年假，公司应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×2=919.56元。三、特殊情形说明在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，单位需承担已安排年休假的举证责任。不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然也不涉及年假折算和支付的问题。四、实践中的注意事项地方政策差异：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的具体规定和执行惯例。劳动合同和规章制度：双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您在离职过程中遇到年假折算和支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

离职后，员工未休的年休假可以折算成工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这一结论主要基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：一、年假折算的基本方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。举例说明：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。二、工资报酬的支付标准对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。日工资收入的计算：日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。举例说明：假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若公司应按2天支付未休年假工资，则公司应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×2=919.56元。三、特殊情形的处理在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：员工自愿放弃年休假：如果单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。四、实际操作中的建议确保日工资收入计算的准确性：用人单位应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。关注地方法规的差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。充分沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，离职后年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入离职时，法定年假公司是可以按照当年在职时间进行折算的。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了对员工权益的尊重和保障。详细分析：法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时年假折算的法律依据。折算方法：折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这一公式确保了年假折算的公平性和准确性。举例说明：假设员工小张在一家公司工作，全年应享受5天年休假。若小张在当年6月30日离职，且离职前未休过年休假，那么他应休未休的年休假天数计算如下：已过日历天数：181天（从1月1日至6月30日）折算公式应用：（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为2天。工资报酬支付标准：对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。即除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。特殊情况与注意事项：若员工在离职前已经休了部分年休假，那么在折算时需扣除已休的天数。折算后的年休假天数若不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。员工应了解自己的年假权益，并在离职时与用人单位进行明确沟通，确保年假折算和工资支付的准确性。法律建议：作为员工，应了解自己的年假权益和折算方法，以便在离职时能够维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理管理员工的年休假，确保年假折算的公平性和准确性。若员工与用人单位在年假折算和工资支付问题上产生争议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。可能后果：若用人单位未按照法律法规的规定进行年假折算和工资支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬和可能的赔偿。员工在离职时若未与用人单位明确年假折算和工资支付问题，可能会导致后续争议和不必要的麻烦。综上所述，入离职时法定年假的折算是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益和折算方法，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时年假的折算是一个涉及具体法律规定和计算方法的问题，下面我将为您详细解答：一、年假天数确定原则首先，我们需要根据员工的累计工作年限来确定其全年应享受的年假天数。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。二、离职时年假的具体折算方法当员工离职时，我们需要根据其在本单位已过的日历天数来折算其应休未休的年假天数。具体折算公式为：应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数示例：假设小李在B公司工作5年后于2024年8月15日离职，他每年应享5天年假。2024年1月1日至8月15日，他在公司已过日历天数为227天。则小李应休未休年假天数 =（227÷365）×5 - 0 ≈ 3.11天，按规定取整为3天。三、未休年假工资报酬的支付如果员工在离职时有未休的年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的未休年假工资报酬。具体支付标准为：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。支付时间通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。四、特殊注意事项折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。已安排的年休假多于折算天数的：不再扣回。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。五、建议与沟通日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，离职时年假的折算与支付是一个需要严格按照相关法律法规进行操作的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假的折算方法，并保障您的合法权益。

前两年未休的法定年假，在离职时是可以折算并要求用人单位支付相应报酬的。这一权益受到《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的保护。以下是对这一问题的详细分析：一、年假折算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。举例：假设某职工在公司工作了两年，每年应享受5天年假，于当年6月30日离职（假设当年非闰年）。则他第一年未休年假的折算天数为：（365÷365）×5 - 0 = 5天（若第一年未休），第二年未休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付第二年未休年假工资。若第一年已休部分年假，则需从5天中扣除已休天数后再进行折算。二、工资报酬支付标准对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。特殊情形：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。三、实际操作建议保留证据：职工在离职前，应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以便在离职时要求用人单位支付未休年休假工资报酬。协商解决：在离职前，职工可以与用人单位协商解决未休年假的折算和支付问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意时效：职工在离职后一年内，有权向用人单位提出未休年休假工资报酬的支付要求。超过这一时效，可能会丧失胜诉权。四、特殊情形说明主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这一情形并不适用于前两年未休的年假，除非单位能证明职工在前两年也因个人原因未休年假。不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。但这一规定并不影响职工对前两年未休年假的折算和支付要求。总结：前两年未休的法定年假在离职时是可以折算并要求用人单位支付相应报酬的。职工应充分了解并维护自己的合法权益，在离职前与用人单位协商解决或通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。