试用期离职后，原劳动合同在人社局的备案状态取决于用人单位是否及时办理备案变更或注销手续，但备案本身不会因劳动者离职而自动失效。具体分析如下：

1. 劳动合同备案的法律性质
   根据《劳动合同法》及地方性法规（如《XX省劳动合同条例》），用人单位与劳动者签订劳动合同后，需在30日内向当地人社局办理备案手续。备案的目的是便于劳动行政部门监督用工合规性，但备案行为本身不创设新的权利义务，也不影响劳动合同的效力。即使未备案，劳动合同仍依法成立并生效。

2. 试用期离职对备案的影响

   • 若用人单位未办理变更/注销：原劳动合同备案记录会继续留存在人社局系统中，但显示状态可能为“在职”或“未变更”。此时备案记录与实际用工状态存在不一致，但不影响劳动者已离职的法律事实。
     
   • 若用人单位及时办理变更/注销：根据《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》，用人单位需在劳动者离职后15日内办理备案注销或变更手续（如标注“离职”状态）。此时备案记录会更新，反映劳动者已离职。

3. 劳动者需关注的实务要点

   • 离职证明的优先性：无论备案状态如何，用人单位必须出具书面离职证明（《劳动合同法》第50条），这是证明劳动关系终止的核心证据。
     
   • 备案记录的查询与更正：若劳动者需确认备案状态（如办理失业登记、新单位入职审核等），可持身份证到当地人社局查询。若发现备案未更新，可要求原单位办理变更，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 未备案的法律风险：若原单位未备案且拒不出具离职证明，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位出具证明并赔偿因未出具证明导致的损失（如无法入职新单位的工资损失）。

建议行动：若您已离职但需使用备案记录（如办理社保转移、申请失业金），可先向原单位索要离职证明；若单位拒绝配合，可直接向当地人社局劳动监察部门投诉，要求督促单位更新备案状态。如有进一步争议，可提供具体细节，我将为您分析维权路径。