终止劳动合同协议个人确实需要留备份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律证据的角度：

   • 终止劳动合同协议是劳动者与用人单位之间就劳动关系终止所达成的共识，它具有法律效力。留存备份可以作为未来可能出现的法律纠纷中的关键证据，证明双方已经就劳动关系的终止达成了协议，并明确了各自的权利和义务。

2. 权益保障的角度：

   • 在劳动关系终止后，劳动者可能还需要处理与用人单位之间的各种后续事宜，如工资结算、社保转移、经济补偿等。留存终止劳动合同协议的备份，可以在这些事宜处理过程中作为参考，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 避免纠纷的角度：

   • 在实际操作中，有时会出现用人单位或劳动者对终止劳动合同协议的内容产生争议或误解的情况。如果劳动者没有留存备份，可能会在争议解决过程中处于不利地位。而留存备份则可以为劳动者提供有力的支持，避免不必要的纠纷和损失。

4. 实际操作的角度：

   • 在办理离职手续时，用人单位通常会要求劳动者签署终止劳动合同协议，并可能收回原件或留存复印件。但为了确保自己的权益，劳动者应该主动要求留存一份原件或复印件作为备份。这样，在需要时可以随时查阅和使用。

建议：

• 在签署终止劳动合同协议时，劳动者应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 签署后，劳动者应该主动要求留存一份原件或复印件作为备份，并妥善保管。
• 如果在后续过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以及时咨询专业律师（如我），以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，留存终止劳动合同协议的备份对于劳动者来说是非常重要的，它不仅可以作为法律证据，还可以保障劳动者的权益，避免不必要的纠纷和损失。