被公司辞退后，若要主张加班工资，你可以按照以下步骤进行：

1. 初步协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确提出你对未结算加班费的诉求，并详细说明加班的事实依据和计算方式。这一步骤旨在以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 无论协商结果如何，你都需要积极收集能够证明加班事实的证据。这些证据包括但不限于：
     • 考勤记录：如打卡记录、指纹打卡数据、电子考勤系统截图等，这些是证明加班时间的关键证据。
     • 加班审批单：如果公司有加班审批制度，保留好相应的审批单据。
     • 工作邮件、聊天记录：涉及领导安排加班任务、讨论加班内容的邮件或聊天记录，可作为辅助证据。
     • 工作成果文件：如加班完成的报告、项目文档等，可以间接证明加班事实和时长。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付加班费或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可能督促其支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果未能满足你的预期，或者公司拒不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提交证据并阐述自己的理由，以争取法院的支持。

4. 加班费计算标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算标准如下：
     • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在调休替代支付加班工资的情况。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。
   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同、集体合同或正常出勤月工资（不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）的70%（但不得低于当地最低工资标准）来确定。

5. 注意事项：

   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动以维护自己的权益。
   • 保持冷静理性：在主张加班工资的过程中，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自身的合法权益。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或缺乏相关证据，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，被辞退后主张加班工资需要遵循一定的法律程序和规定。通过初步协商、收集证据、采取法律途径以及了解加班费计算标准等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。