结论：工头拖欠工资，如果法院已经作出了判决，那么这通常意味着工头的拖欠行为已经被法律认定，并应按照判决内容履行支付义务。在此情况下，一般不再称之为“拖欠”，而是应视为工头未履行法院判决的支付义务。

详细分析：

1. 法院判决的法律效力：

   • 法院判决是具有法律效力的文书，一旦作出，即对当事人产生约束力。工头作为被判决支付工资的一方，有义务按照判决内容及时支付工资。

2. 拖欠与未履行判决的区别：

   • “拖欠”通常指的是在劳动关系存续期间，用人单位或工头未按照约定时间支付工资的行为。
   • 而当法院作出判决后，如果工头仍未支付工资，这则构成对法院判决的未履行，而非简单的“拖欠”。此时，工头的行为可能涉及拒不执行判决、裁定罪等法律责任。

3. 后续法律措施：

   • 如果工头未履行法院判决的支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖工头的财产等，以强制其履行支付义务。
   • 同时，劳动者还可以向相关部门举报工头的违法行为，如劳动监察部门或公安机关，以便对工头进行进一步的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果工头拖欠工资且法院已作出判决，但工头仍未履行支付义务，建议及时向法院申请强制执行，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、法院判决书等。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工头在法院判决后提出了上诉或申请再审，且案件仍在审理过程中，那么此时工头的行为可能仍被视为“拖欠”工资，因为法院的最终判决尚未生效。但一旦二审或再审法院作出最终判决，且工头仍未履行支付义务，则同样构成对法院判决的未履行。

总结： 工头拖欠工资，如果法院已经作出了判决，那么工头的行为应被视为未履行法院判决的支付义务，而非简单的“拖欠”。劳动者应及时向法院申请强制执行，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。