关于您提出的“毕业生就业协议找熟人盖章不去工作可以吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答，以确保您充分理解其中的法律和道德责任。
首先，就业协议的法律效力：就业协议，无论是电子版还是纸质版，一旦毕业生和用人单位双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，协议中的各项条款对双方都有约束力，包括毕业生需要按照协议规定的时间到用人单位报到并开始工作。
其次，诚信签约的重要性：就业协议的签订不仅是一个法律行为，更是一个诚信的体现。毕业生在签订协议时，应确保自己能够履行协议中的义务，包括按时到岗、认真工作等。如果仅仅为了应付学校或满足某种要求而找熟人盖章，而不实际去工作，这既违反了协议的法律效力，也损害了毕业生的诚信形象。
再者，可能面临的后果：
法律责任：如果毕业生签订就业协议后不去工作，用人单位有权根据协议中的条款追究毕业生的法律责任，包括但不限于要求赔偿违约金、承担因毕业生违约给用人单位造成的损失等。
学校处理：学校作为就业协议的鉴证方，也会关注毕业生的履约情况。如果发现毕业生存在违约行为，学校可能会根据相关规定对毕业生进行纪律处分，甚至影响毕业生的毕业和学位授予。
个人声誉：违约行为还会对毕业生的个人声誉造成负面影响，影响其在未来求职或职业发展中的信誉和形象。
最后，建议与解决方案：
诚信签约：我建议您在签订就业协议时，务必确保自己能够履行协议中的义务，不要为了应付而找熟人盖章。
与用人单位沟通：如果您因为某些原因确实无法去工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方能够协商一致解除协议，那么可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
咨询学校就业指导中心：如果您对就业协议的签订或履约有疑问或困惑，可以咨询学校的就业指导中心或相关部门，他们可以提供专业的指导和帮助。
总之，就业协议的签订是一个严肃的法律行为，需要毕业生认真对待。我建议您诚信签约、履行义务，并在遇到问题时及时与用人单位和学校沟通寻求解决方案。