在“上六休一”的工作模式下，加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括工时制度、加班时长以及相应的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、工时制度与加班认定

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若“上六休一”模式下，每周工作时长超过40小时（例如每天工作8小时，则周工作时长为48小时），超出部分即视为加班。
   • 周六作为法定公休日，若安排工作，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 在此制度下，工作时长是按照一个综合计算周期（如月、季、年）来统计的。若“上六休一”模式下的总工作时长未超过该周期内的标准工时（如每月167.4小时），则不一定视为加班。
   • 若总工作时长超过标准工时，超出部分即为加班时长，加班工资计算基数与基本工资相同，加班系数为150%。

3. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，不存在固定的加班概念。工资通常按照双方约定的方式计算，如按件计酬、按完成的任务量计酬等。

二、加班工资的计算方法

1. 标准工时制下的周六加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为8000元，则日工资为8000/21.75≈367.82元。
   • 若周六加班1天，则加班工资为367.82 × 200% = 735.64元。

2. 法定节假日加班：

   • 若法定节假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

3. 综合计算工时制下的加班：

   • 加班工资 = 加班时长 × (月工资收入/月标准工时) × 150%
   • 其中，月标准工时根据综合计算周期确定，如每月167.4小时。

三、注意事项与建议

1. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体的工作时间安排、加班政策以及工资计算方式。

2. 确认工时制度：

   • 确认自己所在的工作岗位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），以便准确计算加班工资。

3. 保留加班证据：

   • 在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。

4. 及时咨询与沟通：

   • 若对加班工资的计算有疑问或存在争议，应及时咨询专业的劳动法律顾问或与公司人力资源部门沟通，以确保自身权益得到保障。

综上所述，“上六休一”工作模式下的加班工资计算需根据具体的工时制度、加班时长以及相应的法律法规进行。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律援助。