上下班途中主要责任不算工伤。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，如果职工在事故中负主要责任，则不符合工伤认定的条件。
具体分析
责任划分：
- 在交通事故中，责任通常被划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。如果职工在事故中负主要责任，即意味着其过错程度较大，对事故的发生起到了主要作用。
- 根据《工伤保险条例》的规定，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，则不符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 职工在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 社会保险行政部门将根据提交的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
特殊情况：
- 如果职工在上下班途中发生的是单方事故（如自己摔倒、撞到固定物等），且没有涉及其他交通参与者，则通常不被视为交通事故，因此也不符合工伤认定的条件。
- 另外，如果职工在上下班途中因个人原因（如醉酒、吸毒等）导致交通事故的发生，并负主要责任，则同样不符合工伤认定的条件。
建议与提醒
- 遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。
- 及时报警并保护现场：如果发生交通事故，应及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时及时提出申请。
- 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，上下班途中主要责任不算工伤，这是由《工伤保险条例》明确规定的。职工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，以避免发生不必要的交通事故和工伤纠纷。