上级单位要求下级单位提供工资信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 基于合法管理或监督需要：如果上级单位是基于合法的管理或监督目的，比如进行财务审计、合规检查，或者是为了履行特定的行政职能（如税务机关要求企业提供工资信息以进行税务稽查），且这种要求有明确的法律依据或政策支持，那么这种要求通常是合法的。在这种情况下，下级单位有义务配合并提供相关信息。
   • 内部管理需要：在集团公司或大型企业内部，上级单位可能需要对下级单位的财务状况、人力资源等进行管理和监督，以确保整个企业的运营效率和合规性。如果这种要求是在企业内部管理制度框架内进行的，且不违反相关法律法规，那么也是合法的。

2. 违法情形：

   • 无合法依据或超出必要限度：如果上级单位要求下级单位提供工资信息没有明确的法律依据或政策支持，或者超出了必要的管理或监督限度（比如要求提供与工作无关的个人隐私信息），那么这种要求可能是违法的。下级单位有权拒绝提供，并可以向上级单位或相关部门提出异议。
   • 侵犯员工隐私权：工资信息属于员工的个人隐私信息，受到法律保护。如果上级单位在要求下级单位提供工资信息时，没有采取必要的保密措施，或者将信息泄露给了无关第三方，那么可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于下级单位：在收到上级单位要求提供工资信息的通知时，应首先审查该要求的合法性和合理性。如果认为要求违法或不合理，可以向上级单位提出书面异议，并说明理由。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 对于上级单位：在要求下级单位提供工资信息时，应确保要求有明确的法律依据或政策支持，且不超出必要的管理或监督限度。同时，应采取必要的保密措施，确保员工信息的安全和隐私。

可能法律后果：

• 如果上级单位的要求违法或侵犯了员工的隐私权，下级单位或员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求上级单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总结来说，上级单位要求下级单位提供工资信息是否违法，取决于要求的合法性和合理性。在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和合规的态度，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。