从业人员是否包括长病假待岗人员，这主要取决于具体的法律法规以及企业内部的规定，但通常情况下，长病假待岗人员仍被视为从业人员的一部分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，从业人员通常指的是与企业建立劳动关系，并接受企业管理和支付工资报酬的劳动者。长病假待岗人员，虽然暂时不在岗工作，但他们与企业之间的劳动关系并未解除，仍然享受企业提供的病假工资或生活费，并受企业规章制度的约束。
   • 从法律角度讲，长病假待岗人员并未失去其作为从业人员的身份，他们仍然是企业的一部分，只是由于特殊原因（如疾病）暂时无法正常工作。

2. 企业内部规定层面：

   • 企业内部可能会有关于从业人员定义的具体规定，这些规定可能会根据企业的实际情况和需要进行调整。但一般来说，企业不会将长病假待岗人员排除在从业人员之外，因为这涉及到员工的权益保障和企业的社会责任。
   • 如果企业内部规定有特别说明，比如将长病假待岗人员视为非从业人员或特殊类别人员，那么这种规定应当符合法律法规的要求，并且应当明确告知员工，以确保员工的知情权。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，长病假待岗人员通常仍然享受企业提供的某些福利和待遇，如医疗保险、养老保险等，这些福利和待遇的享受也进一步证明了他们作为从业人员的身份。
   • 同时，企业也需要对长病假待岗人员进行管理，包括病假期间的工资支付、病情跟踪、复工安排等，这也体现了企业对他们作为从业人员的管理责任。

建议：

• 对于长病假待岗人员来说，他们应当了解自己的权益和义务，包括病假期间的工资待遇、复工条件等，并积极与企业沟通，确保自己的权益得到保障。
• 对于企业来说，他们应当制定合理的规章制度，明确长病假待岗人员的地位和待遇，并加强对他们的管理和关怀，以维护企业的稳定和员工的权益。

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