核心结论：当作为工龄证明的工资表名字写错时，可通过以下步骤解决，具体分情况说明如下：

1. 联系单位人事或财务部门
   首先应立即联系出具工资表的单位（如原工作单位的人事部门或财务部门），说明工资表上姓名存在错误的情况。要求单位核实原始记录（如劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录等），确认实际姓名后重新出具正确的工资表，并加盖单位公章或人事专用章。这是最直接、最有效的解决方式，因为单位有义务提供准确的证明材料。

2. 补充辅助证明材料
   如果单位因客观原因（如已注销、无法联系等）无法重新出具工资表，可尝试补充其他能证明工龄的材料，例如：

   • 劳动合同或聘用协议（需体现工作时间）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局查询并打印，需显示单位名称和缴纳期限）；
     
   • 离职证明或工作证；
     
   • 同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 银行工资流水（需显示单位账户转账记录）。
     这些材料可与错误的工资表一并提交，形成完整的证据链，证明实际工龄。

3. 申请公证或律师见证
   若单位拒绝配合或补充材料仍存在争议，可考虑通过公证或律师见证的方式固定证据。例如：

   • 向公证处申请对原始档案（如单位存档的工资表、考勤记录）进行复印公证；
     
   • 委托律师调取单位档案或出具法律意见书，证明工龄事实。
     这种方式需支付一定费用，但能增强证明材料的法律效力。

4. 通过劳动仲裁或诉讼确认工龄
   如果上述方法均无法解决，且工龄涉及重大权益（如经济补偿、养老金计算等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认劳动关系及工龄。仲裁或诉讼过程中，需提供尽可能多的证据（如前述辅助材料），并申请法院调取单位存档的原始记录。

注意事项：

• 发现错误后应尽快处理，避免因时间拖延导致证据灭失；
  
• 所有补充材料需保留原件，复印件需加盖单位公章或公证；
  
• 若涉及社保权益，可同步向社保部门反馈姓名错误问题，申请更正社保记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。